Расширенный поиск

Меню
Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных. Подробнее.
Полная контактная информация доступна бесплатно только зарегистрированным пользователям
Родилась: 11.03.1978 (48 лет) Пол: Женский Место жительства: Москва
специалист
36 500 RUR
Профессиональный опыт и навыки
1. март 2007г. - февраль 2010г. - государственное учреждение "71 пожарная часть МЧС РОссии по Ростовской области" - инструктор пожарной профилактики
2. февраль 2010 г. - по настоящее время - ВДПО Пролетарского района Ростовской области - инструктор пожарной профилактики
Основное образование
Высшее (Южно-Российский государственный университет экономики и сервиса, 2008г., специалист социальной работы)
Дополнительное образование. Повышение квалификации, курсы
Волгодонский учебный центр МЧС России (2007г., противопожарная профилактика)
Знания и навыки
1. Ведение кадрового учета (приказы о приеме/переводе/увольнении, трудовые книжки работников, личные дела, графики отпусков, больничные листки и пр.)
2. Секретариат/делопроизводство
3. Обучение по программам пожарно технического минимума (приказ МЧС № 645)
4. Проведение практических занятий, инструктажей и т.п. в организациях и на предприятиях.
5. Составление пакетов документации по обеспечению пожарной безопасности в организации (приказы, инструкции, планы эвакуации, программы инструктажей, средства пожаротушения и пр.)

Словарь: а вы знаете, что это значит?

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении Денежная выплата за все неиспользованные дни отдыха, полагающаяся работнику в день прекращения договора. Увольнение за нахождение в состоянии опьянения Расторжение договора за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Микроповреждения (микротравмы) Ссадины, кровоподтеки, ушибы мягких тканей и другие повреждения, полученные работником при исполнении обязанностей. Гарантии лицам с семейными обязанностями при увольнении Запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с определенными категориями сотрудников. Отпуск по уходу за ребенком: гарантии и порядок использования (ст. 256 ТК РФ) Период отдыха, предоставляемый родителю или другому родственнику для ухода за ребенком до достижения им возраста трех лет.
 
Закрыть