Расширенный поиск

Меню
Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных. Подробнее.
Полная контактная информация доступна бесплатно только зарегистрированным пользователям
Родился: 05.03.1984 (42 года) Пол: Мужской Место жительства: Москва
специалист
36 500 RUR
Профессиональный опыт и навыки
Май 2008 – настоящее время

ТОО «GTKZ Central Asia»
Исполнительный Директор
Отвечает за контакты на рынке электроэнергии по региону Центральной Азии
Отвечает за контакты с Российскими предприятиями
Отвечает за развитие связей

Апрель 2008 – Март 2009

Совместное предприятие “RBS (Казахстан)”

Оператор операционного зала


2007 – 2008

ТОО «GTKZ Central Asia»

Тренинг менеджер
Отвечал за организацию и проведение тренингов по программе CAP/CIPA
Отвечал за организацию и проведение тренингов по программе «Ключевые навыки консультанта»
Отвечал за организацию и проведение тренингов по Бизнес Этике
2003 - 2006

CARANA Corporation
Проект Разработка и Внедрение Модели Балансирующего Рынка Электроэнергии Казахстана для Казахстанской Электроэнергетической Компании «KEGOC»
Программный ассистент
Осуществлял IT поддержку руководителя проекта, а также международных консультантов. Устный и письменный перевод, подготовка презентаций.
CARANA Corporation Тренинг менеджер
Отвечал за организацию и проведение тренингов по программе CAP/CIPA
CARANA Corporation
Интерн, переводчик, офис менеджер
Получение корреспонденции, планирование поездок.
Визы, офисная техника и канцелярские товары.
Сбор и анализ информации для исследований.

Июнь – Ноябрь 2002

Центр Развития Деловых Навыков
Becker Conviser CPA Review Classes
Ассистент
Основное образование
2001-2002
Колледж Объединенного Мира имени Махиндры 
Деревня Хувабали, Пуна 412 108, Махараштра, Индия
Диплом бакалавриата

2003 - 2008

Университет имени Кунаева, Алматы
Диплом юриста

2007 - 2008
Шанхайский Университет Международного Обучения, Шанхай, Китай (Китайский язык)
Знания и навыки
Продвинутый пользователь, MS Office, Internet
Коммуникабельный, лидерские качества, ответственный.
Английский – хороший, Казахский – родной, Русский – родной, Китайский – пользовательский —

Словарь: а вы знаете, что это значит?

Подбор руководителей высшего звена (Executive Search): методика и особенности Специализированный метод подбора руководителей высшего звена и редких специалистов. Численный состав (сокращение) Общее количество работников, которое может быть уменьшено по решению работодателя. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией Возможность получения денежной выплаты вместо части отпуска, превышающей 28 календарных дней. Право на «цифровое отключение» в трудовых отношениях Закрепление времени, в которое сотрудник имеет право не отвечать на рабочие сообщения. Снятие дисциплинарного взыскания Аннулирование последствий замечания или выговора по истечении времени или за хорошую работу.
 
Закрыть