Расширенный поиск

Меню
Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных. Подробнее.
Полная контактная информация доступна бесплатно только зарегистрированным пользователям
Родилась: 28.09.1992 (33 года) Пол: Женский Место жительства: Новосибирск, Новосибирская область
Специалист
Профессиональный опыт и навыки
ОАО «Октава»
Ноябрь 2014 – июль 2016:
Инженер-технолог
Установка порядка выполнения работ и пооперационный маршрут обработки деталей и сборки изделий;
Сопровождение изделий по маршруту;
Анализ причин брака;
Разработка инструкций, схем сборки, маршрутных карт;
Согласование разработанной документации с подразделениями предприятия.
Основное образование
Новосибирский Государственный Технический Университет (2010-2016 гг.)
Факультет: Радиотехники и электроники.
Специальность: Радиотехника.
Квалификация: Магистр.
Знания и навыки
Личные качества:
коммуникабельность;
настойчивость;
пунктуальность;
стрессоустойчивость;
нацеленность на результат.
Прикладные качества:
быстрая обучаемость;
добросовестное выполнение поставленных задач;
общительность.
IT:
Microsoft Office;
Internet Explorer;
AutoCad;
MathCad;
Micro-Cap;
CST Microwave Studio.
Ключевые навыки:
Исполнительность.
Ответственность
Английский язык — базовые знания —

Словарь: а вы знаете, что это значит?

Денежная компенсация за задержку зарплаты Обязанность работодателя выплатить проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы. Основания освобождения от материальной ответственности Обстоятельства, при которых работник не обязан возмещать ущерб, причиненный имуществу работодателя. Ненормированный рабочий день Особый режим, при котором сотрудники могут эпизодически привлекаться к работе за пределами установленной продолжительности времени. Оплата труда при освоении новых видов продукции Дополнительные гарантии оплаты труда на период внедрения в производство новых изделий или технологий. Мотивированное мнение профсоюза Обязательная процедура учета позиции профсоюзного органа при принятии работодателем локальных актов или увольнении сотрудников.
 
Закрыть