Расширенный поиск

Меню
Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных. Подробнее.
Полная контактная информация доступна бесплатно только зарегистрированным пользователям
Родилась: 13.11.1986 (39 лет) Пол: Женский Место жительства: Санкт-Петербург
Специалист
Профессиональный опыт и навыки
С 2008-2010 ОАО ФРЕЙТ-ЛИНК Санкт-Петербург,торговая Марка PONY EXPRESS
Экспресс-почта.Поиск клиентов,заключение договоров.август 2008 год была признана лучшим менеджером по продажам по всем филиалам компании.(показатель,объем продаж,кол-во подписанных договоров)
2010-2011 ООО СКИФ-Карго
Поиск клиентов,заключение договоров,отслеживание отгрузки.
По итогам 2020 года была удостоена третьего места по кол-ву продаж среди менеджеров всех филиалов.
2011-2012 ООО ПРОСТОУН
Международная логистика,мультимодальные перевозки.
Поиск клиентов,сопровождение сделки,расчет тамож.платежей
2012-2016 ООО Русмарин-Логистика
Мультимодальные перевозки,морская логистика.
Поиск клиентов ,сопровождение сделки от пункта а в пункт б.
Основное образование
Высшее
Факультет экономический
ИНСТИТУТ СОЦИАЛЬНЫХ И ГУМАНИТАРНЫХ ЗНАНИЙ г.Казань
2004-2007год.бакалавр/менеджмент
Дополнительное образование. Повышение квалификации, курсы
Курсы таможенный декларант 
Российская Таможенная Академия им.Бобкова г.Санкт-Петербург
Знания и навыки
Коммуникабельность,активность,достижение цели
Английский язык-читаю,перевожу со словарем. —

Словарь: а вы знаете, что это значит?

Депремирование Уменьшение или невыплата стимулирующей части заработной платы (премии) в связи с дисциплинарным проступком или невыполнением KPI. Стажировка на рабочем месте Обязательное практическое обучение безопасным методам работы под руководством опытного наставника. Акт о совершении дисциплинарного проступка: оформление и процедура (ст. 193 ТК РФ) Документ, фиксирующий факт нарушения работником трудовой дисциплины или неисполнения обязанностей. Трудовой распорядок Регламент, определяющий порядок приема и увольнения, права, обязанности и режим работы в конкретной организации. Разделение рабочего дня на части Режим работы, при котором между частями рабочего дня устанавливается перерыв более двух часов.
 
Закрыть