Расширенный поиск

Меню
Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных. Подробнее.
Полная контактная информация доступна бесплатно только зарегистрированным пользователям
Родилась: 13.02.1976 (50 лет) Пол: Женский Место жительства: Самара, Самарская область
Специалист
Профессиональный опыт и навыки
1999 г -инженер-технолог ОАО "Металлист",
2000 г - инженер ОАО "Авиакор"
2006 г. лицей №12 преподаватель,
2007 - отдел образования Самарского района,
2008 - директор МОУ НОШ №130 г.Самары,
2009 - по настоящее время - специалист Департамента образования Администрации городского округа Самара (в настоящее время - главный специалист юридического отдела)
Основное образование
1998 г., Самарский Государственный университет, физик, преподаватель по специальности "Физика",
2011 г, ГОУ ВПО г.Москвы "Московский городской педагогический университет", юрист
Дополнительное образование. Повышение квалификации, курсы
2012 г. свидетельство о повышении квалификации "Развитие управленческих навыков руководителей. Технология выстраивания системы делегирования"
2014 "Современные тенденции развития законодательства в сфере управления образованием"
Знания и навыки
Навыки управления людьми, навыки личностного общения, навыки делового общения, организационные способности, умение решать проблемы, ответственность, надежность, аналитическое мышление, умение планировать

Словарь: а вы знаете, что это значит?

Трудовой договор с дистанционным работником (место работы) Специфика указания территориального расположения сотрудника при удаленном формате занятости. Выходное пособие при отказе от перевода в другую местность (п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) Денежная выплата работнику, решившему уволиться из-за переезда организации в другую местность. Увольнение за прогул: порядок оформления и правовые риски Расторжение договора по инициативе работодателя в случае отсутствия сотрудника на месте более 4 часов подряд. Оплата труда при простое по вине работодателя Гарантированная выплата работнику за время временной приостановки работ по причинам экономического или технического характера. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией Возможность получения денежной выплаты вместо части отпуска, превышающей 28 календарных дней.
 
Закрыть