Расширенный поиск

Меню
Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных. Подробнее.
Полная контактная информация доступна бесплатно только зарегистрированным пользователям
Родился: 28.05.1966 (60 лет) Пол: Мужской Место жительства: Москва
Специалист
Профессиональный опыт и навыки
07.2009 по 10.2015
- Торговый Холдинг «Carlo Pazolini», специалист службы безопасности.

10.2007 по 06.2009
- ЗАО «БЕТАЛИНГ», специалист КРО
08.2001 по 10.2007
– Торговый Холдинг «Техносила», специалист службы безопасности.

1997 по 2001 - Частное охранное предприятие, начальник охраны группы
объектов. Москва и МО.
Основное образование
средне-специальное
Знания и навыки
? Обеспечение сохранности материальных ценностей, предотвращение потерь и хищений в компании
? Проведение оперативных и оперативно-технических мероприятий, внутренних расследований.
? Проведение полной ревизии финансово-хозяйственной деятельности торговых объектов холдинга, как на территории Российской Федерации, как и в Ближнем Зарубежье.
? Сбор, систематизация и анализ информации, составление аналитических записок для руководства Холдинга.
? Разработка схем мероприятий по предотвращению хищений, охране объектов (складских, торговых и офисных помещений), в т.ч. удаленных.
? Проверка клиентской базы.
? Проведение мероприятий по проверке юридических и физических лиц перед заключением договоров по распоряжению руководства компании.
? Проведение собеседований и проверка кандидатов при приеме на работу.
? Выявление каналов и противодействие сбору коммерческой информации по Холдингу.
? Взаимодействие с правоохранительными органами, государственными учреждениями.

Словарь: а вы знаете, что это значит?

Грейдирование Система группировки должностей по уровням (грейдам) в зависимости от их ценности для компании. Щедрость работодателя (Премирование) Добровольные выплаты стимулирующего характера сверх оклада. Регенерирующие и восстанавливающие СИЗ (кремы) Средства для ухода за кожей после работы с вредными веществами или в неблагоприятных температурных условиях. Согласие на обработку персональных данных Письменное разрешение работника на использование его личной информации работодателем. Увольнение по состоянию здоровья (п. 5 ст. 83) Прекращение договора в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности.
 
Закрыть