Расширенный поиск

Меню
Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных. Подробнее.
Полная контактная информация доступна бесплатно только зарегистрированным пользователям
Родилась: 09.09.1982 (43 года) Пол: Женский Место жительства: Москва
видеомонтажер
36 500 RUR
Профессиональный опыт и навыки
2003-2004 г. ЗАО "Кавказ" г.Анапа, бухгалтер по налогам

2004-2006 г. ООО "Эдельвейс" г. Анапа, бухгалтер по налогам

2006-2009 г. ООО "39 канал" г.Анапа, видеомонтажер.Обязанности: нелинейные монтаж информационных, развлекательных, коммерческих передач.Изготовление документальных фильмов. Работа со звуком:обработка голоса, подбор музыкального сопровождения.

2009- октябрь 2009 г. ООО "Компания "Прайм Тайм" г.Анапа, режиссер видеомонтажа.Обязанности:планирование съемок,видеомонтаж информационных, развлекательных, коммерческих программ, создание логотипов.Работа со звуком:обработка голоса, подбор музыкального сопровождения.
Основное образование
высшее, 1998-2003 г. Пензенский технологический институт, факультет:вычислительные машины, системы, комплексы и сети
Дополнительное образование. Повышение квалификации, курсы
Курсы 1С:бухгалтерия.Фирма "Система+" г.Анапа
Знания и навыки
Нелинейный монтаж в программах Liqvid,Adobe Premiere,Adobe Aftereffekt. Знание программ Adobe Photoshop, Adobe Audition, Soundforge, Particalillusion, Canopus Procoder. Начальные знания 3D Max.
английский язык —

Словарь: а вы знаете, что это значит?

Увольнение за повторное нарушение дисциплины в течение года Расторжение договора с работником, имеющим неснятое взыскание, при совершении им нового проступка. Комиссия по трудовым спорам (КТС) Орган, образуемый в организации для досудебного разрешения индивидуальных трудовых конфликтов. Материальная ответственность за неисправность систем безопасности Обязанность ответственных лиц возместить ущерб, возникший из-за отключения сигнализации или камер. Оплата труда при невыполнении норм (вина работника) Порядок расчета заработка, если сотрудник не выполнил план по своей халатности. Перерыв для отдыха и питания: порядок предоставления (ст. 108 ТК РФ) Время в течение рабочего дня, которое работник может использовать по своему усмотрению и которое не включается в рабочее время.
 
Закрыть