Расширенный поиск

Меню
Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных. Подробнее.
Полная контактная информация доступна бесплатно только зарегистрированным пользователям
Родился: 01.10.1987 (38 лет) Пол: Мужской Место жительства: Москва
Водитель
Профессиональный опыт и навыки
Июнь 2012 — по настоящее время (10 месяцев)
Автотрейд АГ, ООО (Россия, www.autotrade-ag.ru)
Механик по подготовке новых автомобилей
Подготовка новых автомобилей.
Июнь 2011 — декабрь 2011 (7 месяцев)
АТЦ.МОСКВА Мегаполис- авто (Москва, www.auto-mos.ru Megapolis-auto.com) — Автомобили/запчасти/шины
Менеджер по продажам автомобилей
Подготовка автомобилей к продаже,продажа,выкуп,обмен,комисия, оформление договора-купли продажи, ведение клиента от презентации, до совершения сделки, ведение клиентской базы, выдача автомобиля, уригулирование конфликтных ситуаций, работа с возвражениями. Оформление тест-драйва,консультация как салоне так и по телефону.
Январь 2011 — июнь 2011 (6 месяцев)
OOO "Рестленд" — Туризм/гостиницы/рестораны
Оффициант
Консультация гостей по меню, помощь в выдоре блюд, разрешение конфликных ситуаций.
Основное образование
Неполное высшее
Знания и навыки
Трудолюбив, упорен, готов постоянно совершенствоваться, обучаем, стресоустойчив.

Готов работать до победного.
дружедюбин, в колективе уживаюсь легко.
Французкий (Базовый). —

Словарь: а вы знаете, что это значит?

Трудовой договор с дистанционным работником (режим связи) Установление временных интервалов, в течение которых удаленный сотрудник обязан отвечать на звонки и письма. Перевод на другую работу по медицинскому заключению Обязанность работодателя предоставить сотруднику более легкий труд в соответствии с состоянием его здоровья. Явочный день День фактического присутствия работника на рабочем месте. Обязательные требования профессиональных стандартов Случаи, когда применение профстандартов в организации является строго обязательным по закону. Отстранение от работы по требованию государственных органов Обязанность работодателя не допускать сотрудника к выполнию обязанностей по предписанию инспектора труда или суда.
 
Закрыть