Расширенный поиск

Меню
Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных. Подробнее.
Полная контактная информация доступна бесплатно только зарегистрированным пользователям
Родился: 10.08.1972 (53 года) Пол: Мужской Место жительства: Москва
водитель
109 500 RUR
Профессиональный опыт и навыки
1992-2001 Занятие собственным бизнесом
2005-2008 Исполнительный директор ООО "Федерация ЙОГИ", ООО "Индиго", ООО "Индиго-44" Вся текущая деятельность залов для занятий йогой, работа с арендодателями, банками, эксплуатирующими организациями, контроль своевременности проплат, коммуникации, проведение текущего и кап. ремонта, обслуживание автопарка, отчётность перед учредителями, общение с контролирующими (ФНС, АТИ, СЭС, ОВД и др.) органами по месту нахождения залов.
2008-по наст. время Зам. директора строительной компании ООО "СК МиГ" Строительные и отделочные работы "под ключ".
Основное образование
неполное высшее
1991-1994 МИНХ им.Плеханова
Дополнительное образование. Повышение квалификации, курсы
Тренинги личностного роста
Знания и навыки
Опыт в строительстве, знание СНиПов, Управление персоналом и строительными бригадами, знание рынка стройматериалов и расценок на работы; делопроизводство, составление договоров и смет, общение с заказчиками, знание банковского сектора, умение отслеживать и проводить банковские операции, а также составлять оптимальные схемы проплат, опыт эксплуатации и согласования объектов, логистика и закупки, быстро обучаюсь и вхожу в курс дела
Английский начальный уровень. —

Словарь: а вы знаете, что это значит?

Материальная ответственность за потерю ключей от помещений Возмещение затрат на замену замков и изготовление новых дубликатов при утере ключей сотрудником. Оплата труда при простое по вине работника Отсутствие обязанности работодателя выплачивать вознаграждение за время вынужденного бездействия по вине сотрудника. Алгоритмический менеджмент Система управления персоналом, где распределение задач и контроль осуществляются программными алгоритмами. Жесткое дисциплинарное взыскание Крайняя мера наказания за проступок, обычно увольнение. Увольнение в связи с нарушением корпоративной политики зарплатной тайны Риски расторжения договора за обсуждение или передачу сведений о доходах других сотрудников.
 
Закрыть