Расширенный поиск

Меню
Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных. Подробнее.
Полная контактная информация доступна бесплатно только зарегистрированным пользователям
Родилась: 10.07.1965 (60 лет) Пол: Женский Место жительства: Москва
Заместитель директора
Профессиональный опыт и навыки
заместитель директора в ОО с 2002 года по настоящее время, учитель русского языка и литературы
Основное образование
высшее
Знания и навыки
Образование:
Высшее. Челябинский государственный педагогический институт,
окончила с отличием в 1991 году филолого-педагогический факультет по специальности «русский язык, литература и педагогика»,
квалификация «учитель русского языка и литературы средней школы, воспитатель-методист».

Профессиональная переподготовка по программе
"Менеджмент образования" (500 часов, г.Челябинск, ЮУрГУ, 2014 год)
Квалификационная категория:
Высшая (22.09.2015г.)
Курсы повышения квалификации:

2018 год – «Совершенствование компетенций учителя русского языка в соответствии с требованиями профстандарта и ФГОС» (Академия «Ресурсы образования», 140 часов)

2017 год - Повышение квалификации «Основы ГО, защиты и предупреждения ЧС» (72 часа, г. Челябинск);
2015 год - "Повышение профессиональной компетенции педагогических работников" (95 часов, Владивосток, ВДЦ "Океан");
2013 год - "Педагогические условия эффективного процесса воспитания и социализации обучающихся в условиях введения ФГОС» (72 часа, ГБОУ ДПО «Челябинский институт переподготовки и повышения квалификации работников образования»);

Словарь: а вы знаете, что это значит?

Сроки выплаты заработной платы Установленная законом периодичность и предельные даты выдачи денежного вознаграждения работнику. МРОТ Установленный законом минимум месячного вознаграждения за труд при условии отработки нормы времени. Увольнение за подачу подложных документов при приеме Расторжение договора, если выяснилось, что диплом, трудовая книжка или паспорт оказались поддельными. Заработная плата: юридическое определение и структура (ст. 129 ТК РФ) Вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и условий выполняемой работы. Увольнение в связи с прекращением допуска к государственной тайне Расторжение договора по обстоятельствам, не зависящим от сторон, если работа требует специального допуска.
 
Закрыть