Расширенный поиск

Меню
Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных. Подробнее.
Полная контактная информация доступна бесплатно только зарегистрированным пользователям
Родился: 24.03.1971 (55 лет) Пол: Мужской Место жительства: Москва
Звукооператор
Профессиональный опыт и навыки
06.2003 –07.2009 ООО "Голдстиль" Казино «Орленок», Казино «Де Пари»
Звукорежиссер шоу-программ, Инспектор казино
11.2002 – 02,2004, ООО "Хатбер-М" Издательский дом
Бренд-менеджер
06.1997 - 02.2002 ОАО "ИнтерСиб" (г. Омск) Международный выставочный центр
Руководитель технического отдела
02.1990 – 03.2002 Продюсерский центр "Валентин" (г. Омск)
Заместитель директора по техническому обеспечению
Основное образование
1993 — Омский Технический Университет, Радиотехника / Радиоинженер Диплом
Знания и навыки
Работа в звукозаписывающей студии, сведение, подготовка альбомов к выпуску
Работа звукооператора в концертных залах на 2,5 тыс. мест
Монтаж и демонтаж комплекса концертного оборудования
Организация и проведение корпоративных мероприятий (также в качестве ведущего)
Опыт в организации конференций, проведении выставок, презентации бренда.
Знание делопроизводства.
Знание ПК и офисной техники на уровне продвинутого пользователя
английский: базовые знания —

Словарь: а вы знаете, что это значит?

Специальные перерывы для обогревания и отдыха Время, предоставляемое работникам, выполняющим обязанности в холодное время года на открытом воздухе или в неотапливаемых помещениях. Компенсационные выплаты: виды, правовой статус и налоговый учет Денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей. Трудовой договор с условием о предоставлении инвентаря для хобби Редкий вид компенсации, направленный на удержание специалистов (Well-being программы). Сокращенное рабочее время Уменьшенная продолжительность рабочего времени по сравнению с нормальной, устанавливаемая законом для определенных категорий работников. Оплата труда при невыполнении норм (вина работника) Порядок расчета заработка, если сотрудник не выполнил план по своей халатности.
 
Закрыть