Дистанционное увольнение: порядок и юридическая сила
Дистанционное увольнение — это процедура расторжения трудового договора, при которой взаимодействие между работником и работодателем происходит полностью удаленно через системы КЭДО или посредством обмена почтовыми отправлениями. Регулируется главой 49.1 ТК РФ.
Алгоритм расторжения договора
- Заявление: Сотрудник направляет скан заявления или электронный документ, подписанный электронной подписью.
- Ознакомление с приказом: Работодатель направляет электронный приказ. Работник подписывает его дистанционно. Если подпись невозможна, работодатель делает на приказе соответствующую отметку.
- Документы и расчет: Справки (СТД-Р, о доходах) направляются в электронном виде или почтой. Денежный расчет производится на банковскую карту в день увольнения.
Если дистанционный работник использовал корпоративную технику, в процедуру включается этап удаленной передачи дел или возврата оборудования курьерской службой. Важно помнить, что датой увольнения считается последний рабочий день, зафиксированный в приказе. Дистанционное увольнение признается судами полностью легитимным при условии соблюдения правил использования электронных подписей. Работодатель обязан выслать бумажную копию приказа об увольнении заказным письмом, если сотрудник этого потребует.