Увольнение за отказ от прохождения обязательного медосмотра
Прохождение медицинского осмотра — это не только право, но и обязанность работника (статья 215 ТК РФ). Систематический отказ от обследований признается нарушением трудовой дисциплины и может привести к расторжению договора.
Процедура отстранения и увольнения
- Отстранение: При истечении срока медосмотра работодатель обязан немедленно отстранить сотрудника от работы без сохранения зарплаты (ст. 76 ТК РФ).
- Дисциплинарное взыскание: Если отказ не имеет уважительных причин, работнику объявляется выговор или замечание.
- Увольнение: При повторном отказе договор расторгается по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение обязанностей).
В современных условиях увольнение за разовый отказ от медосмотра по "виновной" статье обычно признается незаконным — процедура должна быть ступенчатой. Работодатель обязан выдать официальное направление в клинику и обеспечить оплату услуг. Если работник не прошел осмотр из-за того, что компания не организовала его вовремя, время отстранения оплачивается как простой по вине работодателя (2/3 среднего заработка). Суды восстанавливают работников, если выясняется, что медосмотр для данной должности не был обязательным по закону. Сведения об увольнении за отказ от осмотра вносятся в ЭТК и могут затруднить работу в отраслях с повышенными требованиями к безопасности.