Увольнение в связи с нарушением правил охраны труда (угроза)
Расторжение договора по подпункту «д» пункта 6 статьи 81 ТК РФ является исключительной мерой. Увольнение возможно, если работник нарушил требования охраны труда и это нарушение повлекло тяжкие последствия (авария, несчастный случай) либо заведомо создавало реальную угрозу их наступления.
Квалификация нарушения для увольнения
- Реальность угрозы: Нарушение должно быть зафиксировано комиссией по охране труда или уполномоченным инспектором как критическое (например, отключение блокировок опасного агрегата или курение на складе ГСМ).
- Обученность сотрудника: Уволить можно только если работник прошел инструктаж, обучение и проверку знаний под подпись.
- Процедура: Стандартный алгоритм дисциплинарного взыскания (акт, объяснительная, приказ в течение месяца).
В актуальной судебной практике подчеркивается, что работодатель обязан доказать причинно-следственную связь между действием работника и возникшей угрозой. Если оборудование было неисправно изначально, вина работника исключается. В современных системах безопасности факт нарушения часто подтверждается видеозаписями или логами ИТ-систем управления производством. Увольнение по этой статье является "виновным" и лишает работника ряда преференций при дальнейшем трудоустройстве. Важно помнить, что беременных женщин увольнять по этому основанию запрещено законом.