Факт допуска к работе: правовые последствия
Фактическое допущение к работе — это ситуация, при которой сотрудник начал исполнять обязанности с ведома или по прямому поручению работодателя, при этом письменный трудовой договор еще не был подписан. Согласно закону, это означает безусловное возникновение трудовых отношений.
Обязанности работодателя и риски
- Срок легализации: Работодатель обязан оформить письменный трудовой договор в течение трех рабочих дней с момента фактического начала работы.
- Доказательства: Факт допуска подтверждается свидетельскими показаниями, выдачей пропуска, созданием учетных записей в ИТ-системах или наличием фамилии в графике смен.
- Санкции: Уклонение от оформления договора при наличии факта допуска влечет крупные административные штрафы и принудительное признание отношений трудовыми со всеми вытекающими выплатами.
Если работник допущен к работе лицом, не имеющим на то полномочий, работодатель всё равно обязан оплатить фактически отработанное время. Важно помнить, что даже без договора на допущенного сотрудника в полном объеме распространяются нормы охраны труда. В случае травмы отсутствие подписанных бумаг не освобождает компанию от ответственности за несчастный случай на производстве.