Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных.
Подробнее.
Полная контактная информация доступна бесплатно только зарегистрированным пользователям
Родился:
15.03.1969 (56 лет)
Пол: Мужской
Место жительства: Москва
Генеральный директор
Профессиональный опыт и навыки
Октябрь 2012 — апрель 2013 (7 месяцев)Первый Оконный Дом (Москва) — Стройматериалы
Зам. генерального директора
Руководство компанией, бизнес планирование, бюджетирование. Структуризация работы отделов. Выбор оптимального взаимодействия с поставщиками. Разработка регламентов, мотивации сотрудников компании. Работа с рекламациями. Взаимодействие с контролирующими органами, госструктурами.
Ноябрь 2008 — июль 2012 (3 года 9 месяцев)
Торгово-производственная Компания. Группа компаний "Еврокам" (Москва) — Стройматериалы
Генеральный директор
Строительные отделочные материалы. Лидер на рынке в своем сегменте (Сегмент - Премиум).
Участие в разработке коммерческой политики компании. Развитие клиентской базы, определение перспективных направлений, развитие новых каналов сбыта. Руководство московским, дилерским, региональным подразделениями. Руководство розничной сетью Компании.Структуризация работы с клиентами. Вход и расширение линейки продукции в DIY сетях. Бизнес-планирование, разработка и внедрение мотивации каждого из подразделений. Систематизация работы и отчетности филиалов в регионах, бюджетирование. Разработка и руководство start-up проектами. Антикризисное управление. Увеличение объема продаж и прибыли. Контроль ДЗ.Проведение переговоров на уровне первых лиц. Участие в выставках.
Февраль 2007 — сентябрь 2008 (1 год 8 месяцев)
ЗАО"Серпуховский текстиль" (Москва) — Одежда/обувь/текстиль
Руководитель проекта
Руководство коммерческими структурами Компании, развитие продаж,
систематизация работы и отчетности филиалов в регионах, бюджетирование, вывод
предприятия на лидирующие позиции в сегменте.
Введение программы «партнер». ВЭД. Разработка фирменного стиля Компании,
создание сайта. Подбор персонала. Разработка мотивации сотрудников Компании.
Проведение переговоров с ключевыми клиентами.
Основное образование
Московский государственный университет пищевых производств, Москва
Дополнительное образование. Повышение квалификации, курсы
Академия международного сотрудничества, Топ-менеджер
Знания и навыки
- Опыт оперативного управления подразделениями более 100 человек;
- Опыт руководства удаленными отделами (7 филиалов)
- Бизнес-планирование и бюджет предприятия.
- Лидерские и коммуникативные качества, ответственность, умение стратегически мыслить и оперативно принимать решения.
- Умение взаимодействовать с учредителями и управлять ресурсами в соответствии с их интересам.
- Профессионализм, опыт практического применения правовых норм, умение организовать работу подчиненных, контролировать ее и корректировать.
- Навыки ведения переговоров со сложными партнерами, навыки претензионной работы;
- Знание основ маркетинга и финансового планирования.
- Опыт подбора, обучения и управления персоналом
- Опыт ведения договорной работы в регионе
- Знание современных методов и стандартов управления проектами
- Умение мотивировать людей и работать в команде
- Опыт разработки стратегии и развития предприятия
- Навыки бюджетирования и финансового планирования, оптимизации затрат
- Опыт разработки и внедрения бизнес-процессов
- Опыт организации новых направлений деятельности, внедрения новых технологий
- Умение сориентировать подчиненных на результат. Способность четко ставить цели, достигать их
- Умение принимать самостоятельные решения и нести ответственность за них
- Умение расставлять приоритеты, способность оптимизировать работу свою и своих подчиненных
- Опыт руководства удаленными отделами (7 филиалов)
- Бизнес-планирование и бюджет предприятия.
- Лидерские и коммуникативные качества, ответственность, умение стратегически мыслить и оперативно принимать решения.
- Умение взаимодействовать с учредителями и управлять ресурсами в соответствии с их интересам.
- Профессионализм, опыт практического применения правовых норм, умение организовать работу подчиненных, контролировать ее и корректировать.
- Навыки ведения переговоров со сложными партнерами, навыки претензионной работы;
- Знание основ маркетинга и финансового планирования.
- Опыт подбора, обучения и управления персоналом
- Опыт ведения договорной работы в регионе
- Знание современных методов и стандартов управления проектами
- Умение мотивировать людей и работать в команде
- Опыт разработки стратегии и развития предприятия
- Навыки бюджетирования и финансового планирования, оптимизации затрат
- Опыт разработки и внедрения бизнес-процессов
- Опыт организации новых направлений деятельности, внедрения новых технологий
- Умение сориентировать подчиненных на результат. Способность четко ставить цели, достигать их
- Умение принимать самостоятельные решения и нести ответственность за них
- Умение расставлять приоритеты, способность оптимизировать работу свою и своих подчиненных