Расширенный поиск

Меню
Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных. Подробнее.
Полная контактная информация доступна бесплатно только зарегистрированным пользователям
Родился: 11.04.1983 (41 год) Пол: Мужской Место жительства: Москва
Директор
Профессиональный опыт и навыки
Директор
ООО "Гарантперспектива", г. Москва, полная занятость.
Контроль ведения закупок
Контроль ведения переговоров с поставщиками по вопросам снижения цен, улучшения условий расчетов и поставок, выстраивание долгосрочных отношений;
Управление службой персонала
Производительность труда: Разработка критериев оценки производительности/эффективности подразделений, компании;
Мотивация персонала: адаптация действующих и разработка новых систем мотивации.
Компенсационный пакет: разработка и внедрение политик по компенсационному пакету.
Контроль кадрового документооборота в соответствии с ТК РФ.
Рассматриваю варианты работы в связи с переездом.
06.2006—06.2010
Директор по персоналу
ООО "ГлобалИнвест"группа компаний, г. Владимир, полная занятость.
Разработка стратегии в управлении персоналом.
Аттестация и оценка персонала. Грамотное проведение ротации.
Разработка и внедрение единых формализованных стандартов.
Разработка и внедрение KPI.
Разработка программ формирования корпоративной культуры.
Формирование корпоративных ценностей.
Разработка и внедрение внутренней регулирующей документации,
Постановка и контроль кадровой работы компании;
Поддержка и координация бизнес-подразделений по всем вопросам HR-службы;
Разработка локальных нормативных актов (правила внутреннего трудового распорядка; положение об оплате и материальном стимулировании; должностных инструкций и др.);;
Определение мотивационных факторов, системы повышения эффективности работы и адаптации сотрудников;
Консультирование руководителей подразделений по вопросам применения трудового законодательства;
Анализ существующих мотивационных схем, стандартизация мотивационной политики для всех уровней персонала.
Разработка, внедрение систем оценки сотрудников, в т.ч. "360", "Assessment Centre", элементы "психодиагностики";
Разработка и внедрение систем мотивации сотрудников, в т.ч. "система кафетерия";
Анализ существующих мотивационных схем, стандартизация мотивационной политики для всех уровней персонала.
Имею рекомендательное письмо.
12.2005—06.2010
Основное образование
2011
Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ, Москва 
Высшее, Очно-заочная форма обучения. 
Факультет: Факультет государственного и муниципального управления, Государственное и муниципальное управление 
Специальность: Менеджер 
2005
Владимирский государственный университет им. А.Г. и Н.Г. Столетовых, Владимир 
Высшее, Дневная/Очная форма обучения. 
Факультет: Факультет химиии и биологии 
Специальность: Педагогический институт, Учитель биологии и химии
Дополнительное образование. Повышение квалификации, курсы
Курсы и тренинги
2013 
Владимирский Институт Бизнеса 
Мастерство публичного выступления 
Владимир 
2012 
Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ, Москва 
"Эффективные инструменты развития бизнеса" 
Владимир 
2012 
ВЗФИ, налоговый консультант 3 категории 
МОО Палата налоговых консультантов 
Владимир 
2007 
Консультант Плюс, Прохождение курса обучения программы "Консультант Плюс" 
Консультант Плюс 
Владимир
Знания и навыки
Опыт руководящей, административной, организаторской, кадровой работы.
Соавтор стратегии социально-экономического развития "Камешковский район" Владимирской области
Отличное знание федерального законодательства, процесса организации государственных /муниципальных закупок, опыт работы с ЭТП.
Уверенный пользователь Системы электронного документооборота.
В совершенстве владею программой "Консультант Плюс" имеется сертификат.
Палата Налоговых консультантов Консультант 3 степени.
Знание технологий кадровой работы и кадрового делопроизводства
Знание требования административного законодательства РФ
Знание трудового законодательства РФ. Знание Лесного Законодательства РФ.
Принятие управленческих решений по формированию кадрового состава организации.
Исполнителен, коммуникабелен, пунктуален, настойчив, вынослив, предан интересам команды.
К решениям поставленных задач отношусь ответственно, эффективно работаю как в команде, так и самостоятельно для достижения успеха.
знание: английский язык, немецкий язык —
 
Закрыть