Родилась: 18.05.1976 (48 лет) Пол: Женский Место жительства: Москва

10.2017 – 03.2018 ОАО «Научно-Технический Центр «Эксперт»
(сфера деятельности: ремонт, техническое обслуживание вооружения и военной техники в рамках государственного оборонного заказа - ГОЗ)
Главный специалист по кадрам
Причина увольнения: Ликвидация организации
06.2017 – 10.2017 ООО «Тренажерная авиационная компания»
(сфера деятельности: ремонт, техническое и сервисное обслуживания авиационных тренажеров (симуляторов полета), предназначенных для наземной подготовки пилотов военной и гражданской авиации)
Руководитель отдела персонала
* Организация, самостоятельное ведение кадрового делопроизводства (офис + обособленное подразделение) в соответствии с ТК РФ, разработанной номенклатурой дел: ведения документации по движению (прием, перевод, увольнение, отпуска, больничные листы, командировки) персонала, организация и контроль учета рабочего времени (явок и неявок) работающих, контроль исполнения графика отпусков, учет, хранение и ведение трудовых книжек, подсчет трудового стажа.
* Разработка, внедрение и контроль за исполнением локальной нормативной документации.
* Составление, ведение штатного расписания, контроль за соответствием списочного состава работающих предприятия штатному расписанию.
* Ввод первичных данных по всем видам оплат, доплат и надбавок, входящих в фонд заработной платы в программу 1С.
* Взаимодействие с бухгалтерией по вопросам, связанным с оплатой труда.
* Организация и контроль процесса оформления иностранных безвизовых граждан.
* Определение потребностей предприятия в персонале, проведение мониторинга рынка труда и заработных плат.
* Управление полным циклом подбора персонала (включая определения требований к кандидатам на открытые вакансии, поиск, обсуждения условий, структурированные интервью, предложение о работе, адаптацию персонала).
* Осуществление мониторинга процесса адаптации работающего посредством еженедельного собеседования с работающим и его руководителем до завершения испытательного срока.
* Организация и контроль разработки должностных инструкций в обособленном подразделении.
Достижения:
* Восстановлено и налажено кадровое делопроизводство (кадровый учет и документация) на бумажных носителях, в программе 1С.
* Разработаны, утверждены, внедрены формы документов с доступом к ним на сервере организации (трудовой договор, дополнительные соглашения, согласия на обработку персональных данных, соглашения о расторжении трудового договора, договоры о полной материальной ответственности, должностные инструкции, локальные нормативные акты с учетом специфики организации (Правила внутреннего трудового распорядка, Положение о работе с персональными данными работников, Положение об оплате труда и премировании работников и иные кадровые документы).
* Организован подбор, адаптация персонала на предприятии.
* Организована работа приемной (секретариат).
Причина увольнения: Смена команды
06.2015 – 05.2017 ОАО «Научно-Технический Центр «Эксперт»
(сфера деятельности: ремонт, техническое обслуживание вооружения и военной техники в рамках государственного оборонного заказа - ГОЗ)
Главный специалист по кадрам
* Разработка, внедрение нормативной и регламентирующей документации по персоналу (правил, положений и т.п.).
* Ведение полного кадрового делопроизводства (оформление приема, перевода, увольнения, трудовых договоров, договоров гражданского правового характера, о материальной ответственности, дополнительных соглашений, отпусков, командировок, составление графиков отпусков; ведение табеля учета рабочего времени; оформление, заполнение, учет и хранение трудовых книжек, подсчет трудового стажа сотрудников; ведение журнала учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним; журналов регистрации кадровых документов; оформление листков нетрудоспособности; заполнение личных карточек Т-2) на бумажных носителях, в программе 1С.
* Сопровождение процедур сокращения персонала и проектов реорганизации, оптимизации численности или штата предприятия.
* Участие в разработке штатного расписания в части оплаты труда в качестве консультанта по вопросам рыночной стоимости специалистов на рынке труда, определении принципов дифференциации оплаты труда с учетом квалификации, объемов работ, ведение штатного расписания.
* Участие в разработке и администрировании систем премирования (расчет бонусов, подготовка приказов о выплате).
* Ведение воинского учета, взаимодействие с военкоматами по РФ.
* Организация мероприятий по обучению персонала (анализ рынка образовательных услуг и потребностей организации в обучении персонала), взаимодействие с провайдерами образовательных услуг (осуществление сопровождение договоров оказания услуг, включая предварительные процедуры по их заключению), анализ эффективности обучения.
* Разработка проектов документов, определяющий порядок проведения аттестации и квалификационных экзаменов (для технических специальностей в обособленных подразделениях), составление и согласование списков сотрудников, подлежащих процедурам аттестации и квалификационным экзаменам. Оформления процесса и результатов аттестации, квалификационных экзаменов. Подготовка предложений по ротации, развитию персонала по результатам оценки.
* Подготовка и обработка запросов, уведомлений, сведений о работниках в государственные органы.
* Представление сведений по личному составу по запросам руководителя организации и руководителей подразделений в установленные сроки, в необходимом объеме.
* Восстановление и разработка приказов по основной деятельности, для надлежащего оформления управленческих решений, принимаемых в процессе деятельности организации.
Достижения:
* Успешное прохождение проверок трудовой инспекцией, прокуратурой (гражданской, военной).
* Создание единой системы кадрового делопроизводства и кадрового учета в соответствии с требованиями Трудового Кодекса РФ.
09.2007 - 06.2015 ОАО «Люберецкий завод «Пластмасс»
(сфера деятельности: производство, продажа изделий из пластмассы, сдача помещений в аренду, техническое обслуживание зданий, охранная деятельность) Заместитель генерального директора по управлению персоналом
* Управление всеми HR-процессами (кадровое делопроизводство, подбор, адаптация, мотивация, обучение, развитие персонала и т.д.).
* Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме по четырем юридическим лицам (в том числе подготовка и контроль изменений штатного расписания и приказов к нему по всем юридическим лицам, сменный график, работа в праздничные дни, суммированный учет рабочего времени, сверхурочные).
* Оформление документов для предоставления в пенсионный фонд на работников с вредными условиями труда по Списку №2;
* Разработка стратегии подбора, личное участие в подборе персонала на позицию высшего звена и узкопрофильных ключевых специалистов.
* Анализ особенностей работы на различных участках производства и конкретных рабочих местах.
* Контроль за процессом подготовки рабочих мест для вновь принятых сотрудников.
* Организация процесса прохождения адаптационного периода новыми сотрудникам.
* Контроль за прохождением стажировок совместно с руководителями подразделений, анализ эффективности стажировки.
* Анализ причин текучести кадров, разработка мероприятий по их снижению.
* Формирование программ обучения на основании запросов от руководителей структурных подразделений.
* Организация и контроль за внешним обучением (долгосрочные и краткосрочные программы), сопровождение договоров с организациями – исполнителями, включая предварительные процедуры по их заключению.
* Разработка программ нематериального стимулирования сотрудников с учетом квалификации и факторов мотивации.
* Разработка плана оценки персонала в соответствии с целями организации, проведение оценки. Формирование кадрового резерва организации.
* Составление, согласования бюджета на персонал (подбор, развитие и обучение персонала).
* Отладка внутренних коммуникаций в организации.
* Ведение воинского учета.
Достижения:
* Построена «с нуля» работа по управлению персоналом.
* Снижена текучка рабочего персонала за счет введения программ наставничества, стажировки.
* Получен опыт работы на всех участках управления персоналом.
08.2006 - 08.2007 Частная практика
Консультант по управление персоналом
06.2005 - 08.2006 ЗАО «ИТ СЕРВИС Ритэйл энд Банкинг»
(сфера деятельности: автоматизация торговых предприятий: продажа, сервисное обслуживание контрольно-кассовых машин, информационных киосков, банкоматов)
Руководитель отдела персонала
02.2004 - 06.2005 Норвежская компания «Вигор» – «Оркла Инспекшион Сервисез»
(сфера деятельности: инспекционная компания – нефтегазовая отрасль: технический аудит при строительстве и эксплуатации трубопроводов)
Менеджер по персоналу
06.2002 - 10.2003 ЗАО «Мооди Интернэшнл»
(сфера деятельности: филиал английской инспекционной компании - проекты в нефтегазовой отрасли - технический аудит на заводах, трубопроводах)
Менеджер по персоналу (в единственном лице)
* Самостоятельный подбор персонала всех уровней (в т.ч. регионального инженерно-технического персонала для работы на проектах), "фильтр" кандидатов, разработка моделей компетенций и квалификационных профилей, внедрение мониторинга уровня заработных плат.
* Оценка работающих сотрудников, формирование кадрового резерва, работа с резервистами: программы индивидуального развития, определение потребности в обучении.
* Организация обучения сотрудников, взаимодействие с внешними провайдерами с Учебными (аттестационными) центрами г. Москвы, регионов России по переподготовке и повышению квалификации сотрудников.
* Проведение мониторинга удовлетворенности сотрудников, выявление и устранение негативных тенденций и разработка стратегии улучшения показателей удовлетворенности сотрудников, разрешение конфликтных ситуаций.
* Ведение кадрового делопроизводства.
* Организация добровольного медицинского страхования сотрудников (включая проведение конкурса по выбору страховой компании), контроль исполнения страховой компаниями своих обязательств.
Достижения:
* Использование в работе различных технологий подбора регионального инженерно-технического персонала, включая работу с рекомендациями, использование социальных сетей и профессиональных сообществ.
09.1998 - 04.2002 ООО «Глобал Консалтинг Сервис»
(сфера деятельности: кадровое агентство: рекрутинг, бизнес-консультирование, тренинги)
2000-2002 Руководитель отдела рекрутмента
1998-2000 Консультант по подбору персонала

Образование основное
1998 - Российская Государственная Академия Физической Культуры 
Квалификация: Специалист по физической культуре (преподаватель)
1998 - Международная Школа Менеджеров «Ямис» (факультет Психология управления)
Квалификация: Психолог-консультант по управлению персоналом, диплом.

Повышение квалификации
2017 - Тест Вербальных способностей, Всероссийский конкурс управленцев «Лидеры России», «Высшая школа государственного управления – РАНХиГС», сертификат.
2016 - Курс «HR-менеджмент» (Управление персоналом), «Государственный университет управления», удостоверение о повышении квалификации.
2006 - Курс «Внутренний аудит кадровых документов», Центр «Специалист» при МГТУ им. Баумана, свидетельство.
2006 - Курс Менеджер по персоналу «Разработка и внедрение эффективной программы управления персоналом в компании: привлечение и отбор персонала, адаптация, обучение, аттестация и мотивация персонала, выстраивание системы вознаграждения персонала», Центр «Специалист» при МГТУ им. Баумана, свидетельство.