Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных.
Подробнее.
Полная контактная информация доступна бесплатно только зарегистрированным пользователям
23.01.1970 (55 лет)
Место жительства: Москва
Начальник отдела кадров
79 900 RUR
Профессиональный опыт и навыки
2012-2013 ОАО «Моспромжелезобетон»». Начальник отдела кадров. Штат 1.000 человек. Производство строительных материалов.2012-2012 ОАО «Мосэнергосбыт». Начальник отдела кадров. Штат 5.000 человек.
Профиль организации: Продажа. Услуги.
2011-2012 Управляющая компания «Альянс-Контейнер» Дальневосточной транспортной группы (ДВТГ). Руководитель службы управления персоналом. Общий штат 1.500 человек.
Профиль организации: Транспортные железнодорожные перевозки, логистика. Оказание консалтинго-вых услуг. Наличие и эксплуатация собственного подвижного жд состава, производства по ремонту вагонного хозяйства, терминалов, морской рыбный порт.
2007-2011 ЗАО «Моспромстрой» Филиал «Фирма Уют». Начальник отдела управления персоналом фи-лиала. Общий штат персонала до 1000 человек.
Профиль организации: Строительство, эксплуатация жилого и нежилого фонда, ЖКХ, гостиничные услуги, общежития, аренда помещений, транспортные перевозки, организация семе йного и детского отдыха в детских оздоровительных лагерях и базах отдыха. Эксплуатация производственных баз. Организация работы столовых и пунктов общественного питания.
2005-2007 ОАО «АК Мослифтмонтаж». Общий штат до 3000 человек. Начальник управления по работе с персоналом (состав управления: кадры, охрана труда, ОТИЗ).
Профиль организации: Строительство. Производство. Монтаж, пуско-наладка сдача в эксплуатацию лифтового оборудования. Эксплуатация лифтов, транспортные перевозки оборудования. Складское хозяйство. Содержание автопарка, промбазы. Аренда помещений. 5 монтажных управлений.
1995-2005 ОАО «АК Мослифтмонтаж» УПТК. Штат 350 человек. Профиль организации: строительно-монтажные работы по лифтам, транспортные перевозки, хранение оборудования, эксплуатация произ-водственной базы. Делопроизводитель-инспектор по кадрам.
1988-1994 Одесское Черноморское морское пароходство. Пассажирский флот. Наборщик машинного набора океанского теплохода «Тарас Шевченко». Работник судовой типографии. Весь спектр работ.
Основное образование
среднее профессиональное. Самарский Государственый Издательско-полиграфический техникум, 1988, техник-технолог наборного производства полиграфический предприятий.
Дополнительное образование. Повышение квалификации, курсы
2002 - Кадровое делопроизводство. 2002 - Изменения Трудового законодательства 2006 - Кадровое делопроизводство (изменения) 2008 - Копьютерная грамотность (продвинутый пользователь) 2008 - Программа 1С (продвинутый пользователь) 2009 - Управление персоналом
Знания и навыки
Руководитель управления персоналом управляющей компании. Управление службой до 11 человек. Кадровое сопровождение 30 юридических лиц в группе компаний численностью до 5.000 человек. Ко-мандировки. Опыт работы с филиалами и в филиалах, оказание кадровых услуг юридическим лицам (управляющая компания). Знание, опыт работы и руководство всеми участками КДП (кадровое дело-производство). Проведение кадрового аудита. Разработка кадровой документации, регламентов, альбо-ма типовых форм, приказов, взаимодействия подразделений компании для единообразия ведения кад-рового документооборота. Разработка локально-нормативной документации (положения, должностные инструкции, методические указания), систем мотивации. Проведение подбора, расстановки кадров. Учет персонала, численности. Контроль ведения личных дел. Разработка внутренних локальных норма-тивных актов, построение структуры, составление и ведение штатного расписания. Разработка мер по управлению трудовой дисциплиной. Создание информационной системы по законодательству для под-разделений. Компьютеризация работы службы управления персоналом (1С 8.2, 8.1. 7.7). Контроль из-менений численности и фонда оплаты труда. Организация и контроль ведения номенклатуры дел в подразделениях. Планирование персонала (штатное расписание, нормы численности, обоснование изменения штатного расписания, внесение изменений, формирование резерва, расстановка по штатному расписанию, контроль движения персонала). Координация всех участков работы кадрового делопроизводства по всем подразделениям (включая удаленные). Обучение персонала – повышение квалификации. Разработка единого альбома типовых форм документов, методических указаний, локальных актов для типового ведения кадрового делопроизводства во всех филиалах (юр.лицах). Изменение режима и графика работы. Сменные, гибкие графики работы, суммарный учет рабочего времени (1:3, 1:2). Режим работы 5:2, 6:1. Особые условия труда, списки 1-2. Учет персонала. Ведение базы данных в Excel/
Ведения обязательного кадрового документооборота сотрудников, работающих и проживающих в ме-стности, приравненной к районам Крайнего Севера. Формирование архива. Кадровый аудит.
Командировки в регионы для решения кадровых вопросов и контроля ведения КДП.
Знание трудового законодательства. Опыт представления интересов работодателя в судебных инстанциях и ГИТ (ненадлежащее исполнение обязанностей (прогул), срок испытания (как не прошед-шие), увольнение по собственному желанию (отзыв заявления на увольнение), увольнение по соглаше-нию сторон, изменение условий трудового договора (перевод, изменение оклада), предоставление от-пуска с последующим увольнением.
Взаимодействие с учебными заведениями. Организация практики молодых специалистов с целью привлечения на рабочие места в компании. Наставничество. Адаптация. Сроки испытания при приеме на работу. Проведение тренингов с персоналом службы. Аттестация персонала. Разработка и внедрение корпоративной этики (дресс-код).
Создание здорового климата в коллективе и профессиональной кадровой команды.
Консультационные услуги (модератор-консультант) на форуме сайта Кадровик.ру. Продвинутый пользователь ПК.
Ведения обязательного кадрового документооборота сотрудников, работающих и проживающих в ме-стности, приравненной к районам Крайнего Севера. Формирование архива. Кадровый аудит.
Командировки в регионы для решения кадровых вопросов и контроля ведения КДП.
Знание трудового законодательства. Опыт представления интересов работодателя в судебных инстанциях и ГИТ (ненадлежащее исполнение обязанностей (прогул), срок испытания (как не прошед-шие), увольнение по собственному желанию (отзыв заявления на увольнение), увольнение по соглаше-нию сторон, изменение условий трудового договора (перевод, изменение оклада), предоставление от-пуска с последующим увольнением.
Взаимодействие с учебными заведениями. Организация практики молодых специалистов с целью привлечения на рабочие места в компании. Наставничество. Адаптация. Сроки испытания при приеме на работу. Проведение тренингов с персоналом службы. Аттестация персонала. Разработка и внедрение корпоративной этики (дресс-код).
Создание здорового климата в коллективе и профессиональной кадровой команды.
Консультационные услуги (модератор-консультант) на форуме сайта Кадровик.ру. Продвинутый пользователь ПК.