Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных.
Подробнее.
Полная контактная информация доступна бесплатно только зарегистрированным пользователям
Родился:
07.10.1973 (51 год)
Пол: Мужской
Место жительства: Москва
РУКОВОДИТЕЛЬ,
74 100 RUR
Профессиональный опыт и навыки
12-1991 - 12-2012 - воинская часть (войска связи) подазделения ЗАС от рядового до подполковника (командная), последняя занимаемая должность - командир учебного батальона связиОБЯЗАННОСТИ: уководство боевой подготовкой и воспитанием личного состава, управление подразделением;
проведение занятий с подчиненными их обучение по специальности;
разработка документов планирования;
систематическая, постоянная индивидуальная работа по воспитанию и совершенствованию профессиональной подготовки;
утверждение в коллективах взаимного доверия между военнослужащими;
осуществление отбора кандидатов для приема на службу по контракту, а также для поступления в военные образовательные учреждения профессионального образования;
поддержание внутреннего порядка в подразделении, организация охраны расположения батальона и проверка несения личным составом батальона внутренней и караульной служб;
постоянная работа по обеспечению выполнения требований безопасности;
организация и контроль за правильной эксплуатации вооружения и ВТ и проверка их наличия, состояния и учета;
систематическое и плановое проведение мероприятий пожарной безопасности;
руководство хозяйством подразделения.
05-2004 - 05-2006 - воинская часть - начальник отделения кадров и строевого
ОБЯЗАННОСТИ: разработка планов потребности и комплектования кадров, обеспечение организации кадрами в соответствии с штатным расписанием, работа по профессиональному отбору и расстановке кадров.
проведение плановых аттестований и работа в аттестационных комиссиях;
осуществление контроля за ведением дисциплинарной практики;
участие в разработке проектов приказов командира части.
оформление документов для назначения, увольнения, награждения сотрудников организации;
направление деятельности начальников организации по своевременному приему, размещению и правильному использованию кадров в организации.
работа по совершенствованию качественного состава кадров, работающих в организации, анализ, систематическое изучение, эффективное использование и расстановка кадров, изучение причины движения кадров, их взаимоотношения, учет списочного состава, выдача справок, хранение и ведение трудовых книжек.
систематическая работа по улучшению эффективности работы кадрового органа.
Разработка планирующих документов:
- разработка личного плана работы ОКиС на следующий год;
- составление плана работы на месяц;
- разработка плана отпусков сотрудников;
- разработка плана увольнения военнослужащих по контракту в связи с достижением предельного возраста;
- разработка плана увольнения военнослужащих по призыву;
- разработка плана перемещения офицерского состава;
- разработка плана заключения новых контрактов;
- разработка плана подготовки и организации выпуска и отправки в войска:
- разработка плана работы аттестационных комиссий;
- разработка резерва офицерского состава для выдвижения на высшие должности;
- подготовка заявок на выпускников военно-учебных заведений;
- подготовка заявок на офицеров запаса, подлежащих призыву на военную службу;
- разработка плана комплектования части;
организация и контроль за деятельностью делопроизводства и секретной части.
Основное образование
Высшее 1998 - УЛЬЯНОВСКОЕ ВЫСШЕЕ ВОЕННОЕ ИНЖЕНЕРНОЕ УЧИЛИЩЕ СВЯЗИ - ИНЖЕНЕР ЭЛЕКТРОСВЯЗИ ПО СПЕЦИАЛЬНОСТИ <СИСТЕМЫ И СРЕДСТВА ЭЛЕКТРОСВЯЗИ>
Дополнительное образование. Повышение квалификации, курсы
2005 - ВЫСШИЕ ОФИЦЕРСКИЕ КУРСЫ <ВЫСТРЕЛ> - ОФИЦЕР КАДРОВЫХ ОРГАНОВ 2012 - ОБЩЕВОЙСКОВАЯ АКАДЕМИЯ ВС РФ - СИСТЕМЫ И СРЕДСТВА ЗАЩИТЫ ИНФОРМАЦИИ 2013 - ОКОНЧИЛ НОУ <КОБАЛЬТ> ПО СПЕЦИАЛЬНОСТИ ОХРАННИК 4 РАЗРЯД
Знания и навыки
Умение всесторонне анализировать поставленные задачи, планировать и продуктивно осуществлять практическую деятельность в соответствии с законами, приказами и требованиями коллективной этики, анализировать результаты и добиваться оптимизации деятельности, правильно определять и успешно осуществлять те этапы своей деятельности, которые оказываются определяющими в конкретных условиях обстановки.
Способность находить и поддерживать эмоциональный настрой, слушать и понимать не только руководителя, но и подчиненного, воздействовать на него (подчиненного) убеждающим образом; обеспечить условия для самореализации личности.
Владение оптимальным стилем общения.
Способен аналитически мыслить, выстраивать схемы и прогнозировать свою деятельность. Развитая интуиция. Мобильность. Способен в короткие сроки найти и наладить необходимые контакты и связи в малознакомой среде. Умею не терять контроля в кризисных ситуациях. Энергичен. Целеустремлен и настойчив. Имею способности в кратчайшие сроки увидеть «свою» команду (сплотить коллектив) и мотивировать ее, быстро настроить под поставленные задачи.
Считаю себя перспективным, начинающим специалистом, который может быть полезным и востребованным для организации. Обладаю для этого всеми необходимыми качествами: лояльность и соблюдение интересов компании, терпение, усидчивость, стремление к достижению поставленных целей, надежность. Ответственно отношусь к служебным обязанностям, всегда приду на помощь коллегам и навстречу руководителю. Готов вложить свои усилия в компанию, которая так же лояльно относится к своим специалистам и готова вкладываться в их развитие. Я предпочитаю долгое и плодотворное сотрудничество.
Способность находить и поддерживать эмоциональный настрой, слушать и понимать не только руководителя, но и подчиненного, воздействовать на него (подчиненного) убеждающим образом; обеспечить условия для самореализации личности.
Владение оптимальным стилем общения.
Способен аналитически мыслить, выстраивать схемы и прогнозировать свою деятельность. Развитая интуиция. Мобильность. Способен в короткие сроки найти и наладить необходимые контакты и связи в малознакомой среде. Умею не терять контроля в кризисных ситуациях. Энергичен. Целеустремлен и настойчив. Имею способности в кратчайшие сроки увидеть «свою» команду (сплотить коллектив) и мотивировать ее, быстро настроить под поставленные задачи.
Считаю себя перспективным, начинающим специалистом, который может быть полезным и востребованным для организации. Обладаю для этого всеми необходимыми качествами: лояльность и соблюдение интересов компании, терпение, усидчивость, стремление к достижению поставленных целей, надежность. Ответственно отношусь к служебным обязанностям, всегда приду на помощь коллегам и навстречу руководителю. Готов вложить свои усилия в компанию, которая так же лояльно относится к своим специалистам и готова вкладываться в их развитие. Я предпочитаю долгое и плодотворное сотрудничество.