Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных.
Подробнее.
Полная контактная информация доступна бесплатно только зарегистрированным пользователям
Родился:
24.03.1966 (59 лет)
Пол: Мужской
Место жительства: Москва
Начальник отдела по персоналу
73 000 RUR
Профессиональный опыт и навыки
I. ОАО «ТАТНЕФТЬ»Нурлатское управление разведочного бурения (НУРБ) трест «Татнефтегазразведка» - ООО «Татнефть-Нурлатнефтеразведка» - Нурлатское управление буровых работ (НУБР)
1. 08.1988 – 04.1989 помощник бурильщика эксплуатационного и разведочного бурения на нефть и газ (4-го разряда).
2. 04.1989 – 09.1989 бурильщик эксплуатационного и разведочного бурения на нефть и газ (5-го разряда).
3. 09.1989 – 02.1992 инженер отдела организации труда и заработной платы.
4. 02.1989 – 03.1997 начальник отдела организации труда и заработной платы.
5. 03.1997 – 09.1997 заместитель начальника управления (директора) по экономике.
6. 09.1997 – 03.2008 начальник отдела организации труда и заработной платы.
7. 03.2008 – 07.2011 ведущий инженер отдела организации труда и заработной платы. (ввиду реорганизации)
Основное образование
1. Московский институт нефти и газа (МИН и Г) им. академика И.М. Губкина (1983-1988 г.г.) специальность «Бурение нефтяных и газовых скважин». Квалификация: «Горный инженер». 2. Самарская Государственная Экономическая Академия (СГЭА, г. Самара) (1998-2000 г.г.) специальность «Менеджмент». Квалификация: «Менеджер».
Дополнительное образование. Повышение квалификации, курсы
Квалификация "Оператор ПЭВМ"
Знания и навыки
Опыт руководящей работы на предприятии численностью более 1000 человек 19 лет.
Непосредственное руководство разработкой структуры предприятия, кадровой и финансовой политики, формирование планов и направлений перспективного развития предприятия, в том числе в условиях периодов кризисного развития (приватизация предприятия, акционирование, дефолт 90-х годов, современный экономический кризис;
Опыт постоянного участия в совещаниях, переговорах и деловых встречах, руководителей предприятий - заказчиков;
Умение составлять деловые письма, отчеты, хорошие коммуникативные навыки, опыт публичных выступлений, грамотная поставленная речь, сдержанность и корректность в отношениях с подчиненными сотрудниками;
Работоспособность, умение справляться с большим объемом работ, навыки быстро разобраться в складывающейся ситуации.
Решение административных и организационных вопросов.
Планирование и контроль работы сотрудников.
Коммуникабельность, исполнительность, ответственность, аналитический склад ума, доброжелательность, целеустремленность. Опыт работы с людьми, владение навыками мотивации.
Умение добиваться от сотрудников поставленных целей, умение формировать команду профессионалов, умение работать в команде.
Управление коллективом. Подбор персонала, подготовка коммерческих предложений. Ведение переговоров, документооборот.
Анализ, согласование и контроль ФОТ по всем направлениям бизнеса компании. Отличное знание ТК РФ. Корпоративная культура и деловая этика.
Организация и контроль работы Службы персонала.
Непосредственное руководство разработкой структуры предприятия, кадровой и финансовой политики, формирование планов и направлений перспективного развития предприятия, в том числе в условиях периодов кризисного развития (приватизация предприятия, акционирование, дефолт 90-х годов, современный экономический кризис;
Опыт постоянного участия в совещаниях, переговорах и деловых встречах, руководителей предприятий - заказчиков;
Умение составлять деловые письма, отчеты, хорошие коммуникативные навыки, опыт публичных выступлений, грамотная поставленная речь, сдержанность и корректность в отношениях с подчиненными сотрудниками;
Работоспособность, умение справляться с большим объемом работ, навыки быстро разобраться в складывающейся ситуации.
Решение административных и организационных вопросов.
Планирование и контроль работы сотрудников.
Коммуникабельность, исполнительность, ответственность, аналитический склад ума, доброжелательность, целеустремленность. Опыт работы с людьми, владение навыками мотивации.
Умение добиваться от сотрудников поставленных целей, умение формировать команду профессионалов, умение работать в команде.
Управление коллективом. Подбор персонала, подготовка коммерческих предложений. Ведение переговоров, документооборот.
Анализ, согласование и контроль ФОТ по всем направлениям бизнеса компании. Отличное знание ТК РФ. Корпоративная культура и деловая этика.
Организация и контроль работы Службы персонала.