Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных.
Подробнее.
Полная контактная информация доступна бесплатно только зарегистрированным пользователям
Родился:
22.09.1973 (51 год)
Пол: Мужской
Место жительства: Москва
руководитель
Профессиональный опыт и навыки
- Заместитель директора по управлению персоналом и экономической безопасности.- Начальникруководитель отдела службы безопасности (охраны) и видео-мониторинга.
Начальник отдела видеонаблюдения
Главный специалист Управление Гражданской защиты
Начальник психологической лаборатории
Основное образование
1993г.–1997гг. Ленинск-Кузнецкое медицинское училище /Специальность: лечебное дело. Квалификация: фельдшер общей практик/ 1996г.–2002гг. Кемеровский Государственный Университет / Специальность: биология. Квалификация: биолог, преподаватель биологии/ 1998г.-2004гг. Кемеровский Государственный Университет / Специальность: психология. Квалификация: психолог, преподаватель психологии/.
Знания и навыки
Принимаю практическое участие в стратегическом развитии фирмы в процессах определяющих успешную политику безопасности компании в соответствии с происходящими в ней бизнес-процессами. Способен на современном уровне выстроить систему противодействия угрозам экономической безопасности. Проведение первичного собеседования с кандидатами, ведениеконтроль сотрудника в период испытательного срока, решение о продолжении или прекращении сотрудничества, организация и контроль за соблюдением внутреннего режима, видеомониторинг и объективный анализ профессиональной деятельности сотрудников на рабочих местах (опыт организации и ведения контроля на 8-ми объектах - более 100 человек). Непосредственное взаимодействие с руководящим составом в принятии решения о примированиидепримировании сотрудников на основе составляемой ежемесячнойеженедельной отчетности. Контроль психологического комфорта коллектива. Разработка и внедрение высоких стандартов обслуживания. Структурированный анализ потребности в обучении и мотивировании персонала для повышения качества предоставления услуг предприятия.
• Создание системы видеонаблюдения на 8-ми объектах: проектирование и разработка схем расположения камер слежения, проведение тендера между организациями на предоставление услуг монтажа, анализ рынка на лучшее предложение по поставкам оборудования, непосредственное сотрудничество со сторонней организацией (технической службой) по монтажу системы видеонаблюдения на местах, оборудование рабочего места оператора, формирования коллектива путем подбора сотрудников и проведение собеседования, разработка должностных инструкций, обучение персонала;
• Выявление и пресечение действий сотрудников и клиентов компании которые могут повлечь за собой угрозу экономической стабильности предприятия. Проведение расследований ЧП, фактов нарушения.
• Контроль за деятельностью сотрудников отдела видеонаблюдения: проверка качества работы операторов, распределение нагрузки, анализ предоставленной отчетности от операторов и составление общего отчета для руководителя, контроль режима рабочего времени.
• Методическое обеспечение, организация и проведение регулярных работ по следующим направлениям: психодиагностика профессионально важных качеств, личностных особенностей, анализ психофизиологического состояния сотрудников;
• Составление психологического заключения кандидатов при приеме на работу, при утверждении на руководящие должности, участие в аттестации профессионального уровня специалистов;
• Формирование и развитие необходимых профессиональных качеств сотрудников в процессе проведения учебных мероприятий (лекций, семинаров, тренингов, деловых игр) по психологии управления, личности, делового общения и т.д.;
• Социально-психологическое изучение, анализ эффективности работы подразделении и выработка рекомендаций по совершенствованию совместной, коллективной деятельности специалистов;
• Психологическое консультирование сотрудников по профессиональному использованию и развитию индивидуальных способностей, консультирование по вопросам межличностных отношений, проблем во взаимоотношениях в семье и в рабочем коллективе;
• Консультирование сотрудников по вопросам внутриличностных проблем психологического характера;
• Оказание помощи руководителям организации в решении социологических и психологических проблем деятельности организации, развития коллективов, в изучении причин конфликтов, в предотвращении и разрешении конфликтных ситуаций, консультирование руководителей по индивидуальному стилю деятельности специалистов, по психологическому обеспечению проведения переговоров, совещаний, деловых встреч.
• Создание системы видеонаблюдения на 8-ми объектах: проектирование и разработка схем расположения камер слежения, проведение тендера между организациями на предоставление услуг монтажа, анализ рынка на лучшее предложение по поставкам оборудования, непосредственное сотрудничество со сторонней организацией (технической службой) по монтажу системы видеонаблюдения на местах, оборудование рабочего места оператора, формирования коллектива путем подбора сотрудников и проведение собеседования, разработка должностных инструкций, обучение персонала;
• Выявление и пресечение действий сотрудников и клиентов компании которые могут повлечь за собой угрозу экономической стабильности предприятия. Проведение расследований ЧП, фактов нарушения.
• Контроль за деятельностью сотрудников отдела видеонаблюдения: проверка качества работы операторов, распределение нагрузки, анализ предоставленной отчетности от операторов и составление общего отчета для руководителя, контроль режима рабочего времени.
• Методическое обеспечение, организация и проведение регулярных работ по следующим направлениям: психодиагностика профессионально важных качеств, личностных особенностей, анализ психофизиологического состояния сотрудников;
• Составление психологического заключения кандидатов при приеме на работу, при утверждении на руководящие должности, участие в аттестации профессионального уровня специалистов;
• Формирование и развитие необходимых профессиональных качеств сотрудников в процессе проведения учебных мероприятий (лекций, семинаров, тренингов, деловых игр) по психологии управления, личности, делового общения и т.д.;
• Социально-психологическое изучение, анализ эффективности работы подразделении и выработка рекомендаций по совершенствованию совместной, коллективной деятельности специалистов;
• Психологическое консультирование сотрудников по профессиональному использованию и развитию индивидуальных способностей, консультирование по вопросам межличностных отношений, проблем во взаимоотношениях в семье и в рабочем коллективе;
• Консультирование сотрудников по вопросам внутриличностных проблем психологического характера;
• Оказание помощи руководителям организации в решении социологических и психологических проблем деятельности организации, развития коллективов, в изучении причин конфликтов, в предотвращении и разрешении конфликтных ситуаций, консультирование руководителей по индивидуальному стилю деятельности специалистов, по психологическому обеспечению проведения переговоров, совещаний, деловых встреч.