Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных.
Подробнее.
Полная контактная информация доступна бесплатно только зарегистрированным пользователям
Родилась:
22.01.1968 (57 лет)
Пол: Женский
Место жительства: Москва
руководитель отдела персонала
Профессиональный опыт и навыки
07.2008-02.2010ST-Training (управленческий консалтинг)
Директор по развитию направления оценки и аттестации персонала
1. Разработка единой системы критериев и шкал оценки персонала
2. Разработка модели компетенций для каждой позиции.
3. Подбор вопросников и тестовых методик.
4. Рекомендации по развитию сотрудников, оценка соответствия занимаемой должности, лояльности к компании.
5. Оценка и рекомендации по кадровому резерву.
6. Разработка и этапы внедрения мотивационной политики компании.
01.2005 – 04.2008
AT-Trade FMCG (напитки, чай, кофе)
Директор по персоналу.
1. Разработка, внедрение и контроль за соблюдением внутренних политик компании. Оптимизация организационной и управленческой структуры. Разработка и внедрение стандартов, положений и инструкций (внешних и внутренних)
2. Создание с "0" отдела по работе с персоналом.
3. Подбор персонала разного уровня, в том числе для региональных отделений. Взаимодействие с провайдерами услуг. Создание привлекательного имиджа компании в глазах соискателей.
4. Разработка, внедрение и развитие программ мотивации.
5. Разработка и внедрение программ по обучению и развитию персонала Московского офиса и региональных отделений. Адаптация «деловых игр» под конкретные задачи компании.
6. Постановка кадрового документооборота, контроль за соблюдением трудового законодательства.
7. Развитие корпоративной культуры, организация праздников, выездных мероприятий.
8. Психологическая поддержка и консультирование сотрудников и руководства.
01.2003 - 11.2003
АSSA - PRO (IT, системный интегратор Cisco)
HR manager
1. Подбор персонала. Работа с тех. ВУЗами по привлечению студентов.
2. Разработка стандартов, положений, инструкций.
3. Внедрение системы обучения и планомерного получения сертификатов.
2. Кадровое делопроизводство.
3. Создание и внедрение системы аттестации
4. Поддержание корпоративной культуры.
Основное образование
ОБРАЗОВАНИЕ 1993-1998 МГПУ им. Ленина, Преподаватель 2003-2004 МГУ им Ломоносова, факультет психологии, Менеджер по персоналу
Дополнительное образование. Повышение квалификации, курсы
2006 Переговоры с сетевыми клиентами", "Стратегический тренинг",
Знания и навыки
1. Успешный опыт в подборе персонала разного уровня
2. Опыт в проведении аттестаций и разработке программ мотивации (KPI)
3. Анализ кадрового рынка и рынка услуг.
4.Ориентированность на результат, высокий уровень ответственности и самоконтроля.
5. Коммуникабельность и умение расположить к себе собеседника.
2. Опыт в проведении аттестаций и разработке программ мотивации (KPI)
3. Анализ кадрового рынка и рынка услуг.
4.Ориентированность на результат, высокий уровень ответственности и самоконтроля.
5. Коммуникабельность и умение расположить к себе собеседника.