Расширенный поиск

Меню
Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных. Подробнее.
Полная контактная информация доступна бесплатно только зарегистрированным пользователям
Родилась: 09.04.1974 (51 год) Пол: Женский Место жительства: Ставрополь, Ставропольский край
менеджер
73 000 RUR
Профессиональный опыт и навыки
Опыт работы:
В период 1997г. по 2005г. ГОУ ВПО Ставропольский государственный университет, кафедра физической культуры.
1999 – 2001гг. зам. зав. кафедрой по спортивно-массовой и оздоровительной работе. Организация и проведение спортивных праздников и соревнований, составление отчетов и положений о проведении.
В 2002г. защита диссертационного исследования на тему: «Диагностика и формирование когнитивно-моторных и когнитивно-интеллектуальных компонентов способностей одарённых детей и выявление их взаимосвязей». В 2004 г. присвоено учёное звание доцента по кафедре физической культуры.
С 2002 по 2005 гг. зам. зав. кафедрой по научной и научно-исследовательской работе (подготовка плана и отчёта по научной работе, работа по подготовке, организации и проведению конференций различного уровня, руководство работой секций, выступление с докладами и т.д.), с 1997 по 2005 гг. издано пять учебных и учебно-методических пособий, 20 научных статей различного уровня. С 2002 г. по настоящее время занимаюсь разработкой, подготовкой и чтением лекций на темы: «Физическая культура личности», «Здоровый образ жизни».
Опыт работы:
С сентября 2005г. по настоящее время ГОУ ВПО Ставропольский государственный педагогический институт, доцент кафедры физической культуры.
С 2006 по 2010 гг. зам. зав. кафедрой по учебной работе (помощь в формировании кадрового состава кафедры, контроль деятельности преподавателей, план и отчёт по учебной работе, распределение тарификационной нагрузки и т.д.), издано 2 учебных пособия, 20 научных статей различного уровня.
Опыт работы в психологии
С января 1996г. по май 2000г. работала над диссертационным исследованием, занималась диагностикой и формированием когнитивных и психомоторных способностей у одарённых детей. В результате издано учебное пособие для практических психологов и педагогов «Психологические основы работы с одарёнными учениками», 2001г. (В.П. Озеров, Н.А. Медведева, Д.А. Майорова, Ф.П. Озеров) и коллективная монография под редакцией проф. М.В. Головко «Образовательный комплекс для детей опережающего развития», 2001г. (М.В. Головко, Л.Н. Папенина, В.П. Озеров, Н.А. Медведева и т.д.).
С сентября 2002г. по июнь 2003г. работала внешним совместителем в научно-исследовательской лаборатории Ставропольского краевого института повышения квалификации работников образования, результатом была разработанная группой авторов (Соловьёв Г.М., Боев И.В., Ахвердова О.А., Шумакова Н.Ю., Медведева Н.А. и др.) монография «Здоровьесберегающие технологии в системе общего образования Ставропольского края», 2003 г.. Моя глава – «Роль психомоторного развития в структуре общих способностей».
В 2006-2007 гг. являюсь научным руководителем экспериментальной площадки на базе Центра детского творчества Промышленного района г. Ставрополя на тему: «Психолого-педагогические условия сбалансированного воздействия на мыслительные операции и творческую активность воспитанников учреждения дополнительного образования».
В период с 2007г. по 2010г. руководила краевой экспериментальной площадкой на базе МОУ СОШ №1 г. Изобильного на тему «Патриотическое воспитание учащихся в многонациональных ученических коллективах».
Основное образование
Ставропольский государственный педагогический университет 1991 – 1995гг.
Факультет физической культуры (очная форма)
Присвоена квалификация учителя физической культуры.
1996 – 97 гг. Спецфакультет Ставропольского государственного университета прошла переподготовку по практической психологии с присвоением квалификации педагог-психолог (очная форма).
Знания и навыки
В последний год активно изучаю основы кадровой политики (в основном психологические аспекты и менеджмент), а именно: анализ кадровой ситуации, организацию и проведение подбора и первичного отбора персонала необходимой квалификации, проведение интервью и собеседований, установление деловых связей с учебными заведениями, службами занятости, кадровыми агентствами, специализированными изданиями с целью их привлечения к процессу подбора специалистов и информирования потенциальных кандидатов на рынке труда об имеющихся вакансиях фирмы, адаптация молодых сотрудников, формирование и поддержание базы потенциальных кандидатов (специалистов), диагностика профессионально важных качеств, участие в расстановке кадров, аттестация и оценка персонала, мотивация персонала, поддержание благоприятного социально-психологического климата на предприятии, организация внутренних конкурсов на замещение вакантных должностей, информирование сотрудников Фирмы об имеющихся вакансия.
Английский со словарём —
 
Закрыть