Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных.
Подробнее.
Полная контактная информация доступна бесплатно только зарегистрированным пользователям
Родился:
21.03.1965 (60 лет)
Пол: Мужской
Место жительства: Москва
директор по персоналу
Профессиональный опыт и навыки
08.2008-н.в. ООО «Фирма Фрам» Многопрофильный холдинг (4 юр. лица: производство, торговля) (более 350 сотр.) Зам.ген. директора по управлению персоналом.09.2005-08.2008 ООО"Гарант-Сервис". (сервис.бслуж.компьютерной и орг. техники).(более 70 сотр.) Зам.ген. директора по управлению персоналом.
06.2000-07.2005 ООО "Деловой Проект" Многопрофильный холдинг. (3 юр. лица: произв.,строит., торг.).(более 1000 сотр.) Зам.ген. директора по персоналу.
Основное образование
высшее - 1991 , МГУ им. Ломоносова
Дополнительное образование. Повышение квалификации, курсы
Курсы повыш. квал.- 2005, РЭА им. Плеханова (менеджмент персонала) Курсы- 1999, Акад. МЧС, Главн. спец. (предупреж. и локализ. пожар. и ЧС) Высшие курсы ГБ- 1989, (психология « тайна личности»)
Знания и навыки
Cоздание отдела с "0".
Управление персоналом, курирование: отдела кадров, отдела охраны, АХО, отдела дистрибюции.
Планирование численности персонала.
Планирование потребности в персонале.
Подбор, рекрутинг персонала всех уровней.
Проведение собеседований, психология.
Структуризация предприятия.
Составление штатного расписания, положений об отделах, трудов. договоров.
Составление должн. инструкций, функц. обяз.
Стимулирование труда, мотивация, адаптация.
Кадровое делопроизводство и решение вопросов согласно Труд. Зак. Участие в разработке бизнес - планов предприятия в части обеспечения его трудовыми ресурсами. Формирование и подготовка резерва кадров. Создание благоприятного социально - психологического климата в коллективе. Контроль соблюденя норм трудового законодательства. Консультация вышестоящее руководство, а также руководителей подразделений по всем вопросам, связанным с персоналом.
Создание и ведение банка данных персонала, стандартизация и унификация кадровой документации. Решение конфликтных ситуаций cогласно Труд. Зак.
Анализ уровня зарплат своего предприятия с конкурентами и переодич. аудит своей системы. Маркетинговое исследование рынка сотрудников с целью экономии средств и сил, кадровый резерв.
Управление персоналом, курирование: отдела кадров, отдела охраны, АХО, отдела дистрибюции.
Планирование численности персонала.
Планирование потребности в персонале.
Подбор, рекрутинг персонала всех уровней.
Проведение собеседований, психология.
Структуризация предприятия.
Составление штатного расписания, положений об отделах, трудов. договоров.
Составление должн. инструкций, функц. обяз.
Стимулирование труда, мотивация, адаптация.
Кадровое делопроизводство и решение вопросов согласно Труд. Зак. Участие в разработке бизнес - планов предприятия в части обеспечения его трудовыми ресурсами. Формирование и подготовка резерва кадров. Создание благоприятного социально - психологического климата в коллективе. Контроль соблюденя норм трудового законодательства. Консультация вышестоящее руководство, а также руководителей подразделений по всем вопросам, связанным с персоналом.
Создание и ведение банка данных персонала, стандартизация и унификация кадровой документации. Решение конфликтных ситуаций cогласно Труд. Зак.
Анализ уровня зарплат своего предприятия с конкурентами и переодич. аудит своей системы. Маркетинговое исследование рынка сотрудников с целью экономии средств и сил, кадровый резерв.
нем.яз.-объём ВУЗ; —