Расширенный поиск

Меню
Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных. Подробнее.
Полная контактная информация доступна бесплатно только зарегистрированным пользователям
Родилась: 26.08.1972 (52 года) Пол: Женский Место жительства: Москва
Директор по персоналу
87 600 RUR
Профессиональный опыт и навыки
Период работы:
С ноября 2008 года по настоящее время
Должность:
Заместитель генерального директора по управлению персоналом (Полная занятость)
Название организации:
ООО "Синсонгнано Рус", г. Москва
Организация по производству комплектующих из пластика для бытовой техники LG
Должностные обязанности и достижения:
Прогнозирование потребности в трудовых ресурсах.
- Разработка и реализация политики в области управления персоналом, анализ эффективности и оптимизация кадровых процедур.
- Разработка и доведение до "рабочего состояния" нормативной hr-базы (правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции, положения: о защите персональных данных, о премиальной системе вознаграждения, о подборе персонала, об адаптации персонала, о наставничестве, об оценке персонала и т.д.).
- Введение и оптимизация почасовой оплаты труда для рабочих.
- Планирование и исполнение бюджета департамента персонала.
- Регламентирование работы отделов департамента персонала (подбор, обучение, кадровый учет).
- Методологическая поддержка процессов организационного развития Компании (схема бизнес-процессов, разработка описания должностей и должностных инструкций).
Участие в разработке и реализации бизнес-планов в части обеспечения его трудовыми ресурсами.
- Управление процессом формирования и подготовки кадрового резерва.
Разработка и внедрение мер по повышению трудовой мотивации работников на основе реализации гибкой политики материального стимулирования, улучшения условий труда, повышения его содержательности и престижности, укрепление дисциплины труда.
- Разрешение трудовых споров.
Описание и внедрение программы годового премиального вознаграждения.
- Сведение до нуля выплат при увольнении по причине ошибок кадрового делопроизводства.
Опыт оформления иностранных работников


Период работы:
С апреля 2007 по ноябрь 2008 года
Должность:
Менеджер по качеству (Полная занятость)
Название организации:
ЗАО "Дикая Орхидея", г. Гагарин
Пошив и реализация в собственной розничной сети элитного женского белья
Должностные обязанности и достижения:
- Организация проведения работ по контролю качества выпускаемой продукции
- Обеспечение проверки поступающих на предприятие материальных ресурсов
- Обеспечение операционного контроля на всех стадиях производственного процесса
- Руководство по проведению мероприятий по повышению качества продукции, разработка и внедрение систем управления качеством, стандартов и нормативов
- организация проведения не предусмотренных технологическим процессом выборочных проверок качества
- Обеспечение контроля за испытание готовых изделий
- Руководство работниками отдела

Период работы:
С октября 2003 по декабрь 2006 года
Должность:
Инспектор отдела кадров (Полная занятость)
Название организации:
ООО "Гагаринское молоко", г. Гагарин
Организация по производству консервированной молочной и овощной продукции
Должностные обязанности и достижения:
- Действующая практика подбора персонала различных категорий, рабочих специальностей для складов и производства
- Знание технологий подбора, адаптации, мотивации, аттестации и обучения персонала.
- Решение административных вопросов, контроль за организацией корпоративных мероприятий.
- Знание ТК РФ;
Основное образование
Учебное заведение: ВФ МГИУ, г. Вязьма
Дата окончания: Май 2012 года
Факультет: Менеджмент организации
Специальность: Менеджер
Форма обучения: Дистанционная
 
Дополнительное образование. Повышение квалификации, курсы
Курсы и тренинги
Название курса: Бухгалтерский учет Учебное заведение: МИФИ, г. Москва
Знания и навыки
- Разработка и реализация политики в области управления персоналом, анализ эффективности и оптимизация кадровых процедур.
- Разработка и доведение до "рабочего состояния" нормативной hr-базы (правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции, положения: о защите персональных данных, о премиальной системе вознаграждения, о подборе персонала, об адаптации персонала, о наставничестве, об оценке персонала и т.д.).
- Введение и оптимизация почасовой оплаты труда для рабочих.
- Планирование и исполнение бюджета департамента персонала.
- Регламентирование работы отделов департамента персонала (подбор, обучение, кадровый учет).
- Методологическая поддержка процессов организационного развития Компании (схема бизнес-процессов, разработка описания должностей и должностных инструкций).
Участие в разработке и реализации бизнес-планов в части обеспечения его трудовыми ресурсами.
- Управление процессом формирования и подготовки кадрового резерва.
Разработка и внедрение мер по повышению трудовой мотивации работников на основе реализации гибкой политики материального стимулирования, улучшения условий труда, повышения его содержательности и престижности, укрепление дисциплины труда.
- Разрешение трудовых споров.
Описание и внедрение программы годового премиального вознаграждения.
- Сведение до нуля выплат при увольнении по причине ошибок кадрового делопроизводства.
Опыт оформления иностранных работников
Немецкий - базовый; Белорусский - свободно; Английский - со словарем —
 
Закрыть