Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных.
Подробнее.
Полная контактная информация доступна бесплатно только зарегистрированным пользователям
Родился:
22.10.1975 (49 лет)
Пол: Мужской
Место жительства: Москва
менеджер по персоналу/
47 100 RUR
Профессиональный опыт и навыки
С января 2007 года по настоящее времяДолжность:Заместитель генерального директор по кадрам и режиму (Полная занятость)
Название организации:ООО " Эталон-Карт", г. Москва
Добывающая отрасль/энергетика/ГСМ
Оптовая торговля светлыми нефтепродуктами
Должностные обязанности и достижения:
- поиск сотрудников
- оперативное закрытие нескольких вакансий
- первичное собеседование
- прием и увольнение сотрудников
- аттестация сотрудников (подготовка, проведение)
- проверка по БД
- контроль рабочего времени сотрудников
- кадровое делопроизводство в полном объеме
- -организация тестирования ключевых сотрудников на "ПОЛИГРАФе"
- разработка должностных инструкций
- разработка регламентов работы отделов
- -взаимодействие с ЧОП (внутренний распорядок, пропускное режим)
- -проверка контрагентов (суды, долги, аффилированные лица)
- -контроль дебиторской задолженности
С августа 2001 по январь 2007 года
Должность:Менеджер по организации карточной системы (Полная занятость)
Название организации:ЗАО " Эталон-Авто", г. Москва
Добывающая отрасль/энергетика/ГСМ
Оптовая торговля светлыми нефтепродуктами
Должностные обязанности и достижения:
Развития сети приема пластиковых карт на АЗС:
- поиск и привлечение АЗС
- заключение договоров
- установка терминалов для приема карт
- обучение операторов
- организация удаленной инкассации терминалов
С февраля 2001 по август 2001 года
Должность:Менеджер по продажам (Полная занятость)
Название организации:ООО "Эксклюзив торг", г. Москва
Оптовая торговля светлыми нефтепродуктами
Должностные обязанности и достижения:
Продажа ГСМ по талонам и пластиковым картам
- холодные звонки
- увеличение клиентской базы
- заключение договоров
- отслеживание поставки
- контроль оплаты
- контроль дебиторской задолженности
С августа 1999 по февраль 2001 года
Должность:Курьер-инкассатор (Полная занятость)
Название организации:ЗАО " Эталон-Авто", г. Москва
Оптовая торговля светлыми нефтепродуктами
Должностные обязанности и достижения:
- инкассация использованных талонов на топливо с АЗС
- доставка талонов клиентам компании
С мая 1996 по август 1999 года
Должность:Старший инспектор отдела кадров (Полная занятость)
Название организации:Главное Управление Специальных Программ Президента РФ, г. Москва
Военная служба по контракту
Должностные обязанности и достижения:
Кадровое курирование вверенного подразделения:
- кадровое делопроизводство в подразделении
- представление на должность
- представление к воинскому званию
- участие в аттестационной комиссии
- работа с ПФЛ
- увольнение сотрудников
курируемое подразделение более 150 человек
Основное образование
Московский институт инжинеров гиадезии и картографии,, г. Москва Дата окончания:Июнь 2000 года Факультет:Оптические и оптико-электронные приборы Специальность:Инжинер Форма обучения:Вечерняя Московский радио-механический техникум, г. Москва Дата окончания:Декабрь 1993 года Факультет:Оптические и оптико-электронные приборы. Специальность:Техник технолог Форма обучения:Дневная/Очная
Дополнительное образование. Повышение квалификации, курсы
Название курса:Курсы повышения квалификации кадрового аппарата Учебное заведение:Вч 95006, г. Москва Продолжительность:2 месяца Дата окончания:Март 1998 года
Знания и навыки
- поиск сотрудников
- оперативное закрытие нескольких вакансий
- первичное собеседование
- прием и увольнение сотрудников
- аттестация сотрудников (подготовка, проведение)
- проверка по БД
- контроль рабочего времени сотрудников
- кадровое делопроизводство в полном объеме
- -организация тестирования ключевых сотрудников на "ПОЛИГРАФе"
- разработка должностных инструкций
- разработка регламентов работы отделов
- -взаимодействие с ЧОП (внутренний распорядок, пропускное режим)
- -проверка контрагентов (суды, долги, аффилированные лица)
- -контроль дебиторской задолженности
- оперативное закрытие нескольких вакансий
- первичное собеседование
- прием и увольнение сотрудников
- аттестация сотрудников (подготовка, проведение)
- проверка по БД
- контроль рабочего времени сотрудников
- кадровое делопроизводство в полном объеме
- -организация тестирования ключевых сотрудников на "ПОЛИГРАФе"
- разработка должностных инструкций
- разработка регламентов работы отделов
- -взаимодействие с ЧОП (внутренний распорядок, пропускное режим)
- -проверка контрагентов (суды, долги, аффилированные лица)
- -контроль дебиторской задолженности
Английский язык:Базовый —