Родилась: 16.01.1975 (50 лет) Пол: Женский Место жительства: Москва

Период работы: С апреля 2009 по настоящее время
Должность: Директор по персоналу (Полная занятость)


• Опыт работы

Сеть магазинов мужской одежды.
Численность компании 800 человек. Управление Департаментом 5 человек. Сопровождение 5 юридических лиц.

Обязанности;
Оптимизация штатной численности и оргструктуры.
поиск и подбор персонала среднего и высшего звена
организация совместной работы с кадровыми агентствами.
участие в процессе бюджетирования на подбор персонала.
консультирование и организация "линии поддержки" руководителей.
создание и внедрение системы управления персоналом и системы обучения
разработка кадровой политики
разработка и построение систем мотивации
развитие персонала
организационное развитие
адаптация персонала, институт наставничества(способы материального стимулирования)
разработка и внедрение мероприятий по усовершенствованию процессов адаптации и развития персонала
развитие корпоративной культуры
разработка и внедрение нормативной документации (положения‚ должностные инструкции,охрана труда,противопожарная безопстность)
проведение анализа рынка труда и заработных плат
взаимодействие со всеми структурными подразделениями Компании и со всеми руководителями подразделений.
планирование приема или сокращения персонала

Управление персоналом с учетом индивидуальных психологических особенностей
Кадровый документооборот на (15 юр. лиц.) в полном объеме, Штат сотрудников 527 человек
Прием, увольнение, переводы; учет и ведение трудовых книжек; ведение табеля учета рабочего времени; формирование личных дел; оформление командировок; ведение карточек формы Т-2; график отпусков, оформление полисов ОМС, архивирование документов
В подчинении 2 человека (инспектор по кадрам, менеджер по персоналу)
Определение стратегии управления персоналом, разработка и реализация кадровой политики;
Оптимизация организационной структуры компании.
Разработка локальных нормативных актов, положений о структурных подразделениях, должностных инструкций персонала, штатного расписания;
Определение потребности в персонале в связи с расширением компании
Привлечение и подбор персонала. Разработка системы требований к кандидатам, организация подбора персонала, работа с кадровыми агентствами;
Работа со СМИ, (разработка бюджета, размещение модулей, отслеживание исполнения), интернет, работа с ВУЗами
Мониторинг рынка труда
Оценка персонала (тестирование, анкетирование, метод 360), проведение первичных, телефонных и структуированных собеседований, проверка рекомендаций
Адаптация персонала. Разработка и внедрение процедур адаптации новых сотрудников, создание системы кадрового резерва;
Разработка системы мотивации (материальная и нематериальная). Участие в разработке схем оплаты труда и компенсационных схем;
Трудовые правоотношения: Разработка и заключение трудовых договоров/конторганизация работы по повышению профессионального уровня работников;
- Разработка и внедрение принципов корпоративной культуры организации;
Организация работы по повышению профессионального уровня работников;
Оперативная поддержка и консультации по вопросам управления персоналом, подбора и развития персонала, управления мотивацией.
Составление сводного бюджета затрат на персонал;
Регулирование конфликтных ситуаций

Период работы: С января 2005 по май 2007 года
Должность: Руководитель отдела кадров. Психолог (Полная занятость)
В компании: ООО, г. Москва
Транспортные услуги

Должностные обязанности: - Организация Службы персонала с «0»
- Кадровое делопроизводство в полном объеме:
(разработка должностных инструкций и внутренних нормативных документов; трудовые договора, доп.соглашения; прием, увольнение, переводы; учет и ведение трудовых книжек; ведение табеля учета рабочего времени; формирование личных дел; оформление командировок; ведение карточек формы Т-2; график отпусков, оформление полисов ОМС, архивирование документов)
- поиск и подбор персонала
- проведение собеседований
- оценка персонала
- мотивация персонала
- адаптация персонала
- аттестация сотрудников
- консультирование сотрудников по вопросам трудового законодательства.
- разработка бюджета
- корпоративная культура
Штат более 200 человек










Образование

Основное — высшее

Московский государственный университет технологий и управления, г. Москва
Дата окончания: Июль 2005 года
Факультет: Психологии
Специальность: Психолог

Директор по персоналу
Учебное заведение: Академия международного сотрудничества, г. Москва
Продолжительность: 6 мес
Дата окончания: Январь 2009 года

Московский государственный университет технологий и управления, г. Москва 
Дата окончания: Июль 2005 года 
Факультет: Психологии 
Специальность: Психолог

Директор по персоналу 
Учебное заведение: Академия международного сотрудничества, г. Москва 
Продолжительность: 6 мес 
Дата окончания: Январь 2009 года 

Менеджер по персоналу 
Учебное заведение: Высшая школа экономики и сервиса, г. Москва 
Продолжительность: 3 мес 
Дата окончания: Август 2006 года