Родился: 10.11.1968 (56 лет) Пол: Мужской Место жительства: Москва

ООО «Богема Сервис» г.Москва
 Профиль организации: Автосервис (MB, GM, Chrysler)
 Должность: Генеральный директор (02/09 – наст. время)

ООО «Богема Авто» г.Москва www.bogemaauto.ru
 Профиль организации: Проектирование и создание эксклюзивных автомобилей представительского класса.
 Должность: Начальник производственного участка (07/07 – 01/09)
 Обязанности: То же, что и в ООО «Армор Тех-Богема Авто»

ООО «Армор Тех-Богема Авто» г.Москва
 Профиль организации: Проектирование и создание эксклюзивных автомобилей представительского класса.
 Должность: Начальник производственного отдела (01/05 – 06/07)
 Обязанности:
 руководство отделом (в прямом подчинении более 50 человек).
 анализ эффективности работы и развитие отдела.
 стратегическое планирование и развитие логистики.
 знание работы склада и транспортного отдела.
 поиск поставщиков и заключение договоров с ними.
 взаимодействие с другими подразделениями фирмы.
 контроль документооборота.
 участие в разработке и внедрении инновационных технологий.
 изготовление эскизов и чертежей в Adobe Photoshop и Corel Draw.
 изготовление тех.документации.
 консультация клиентов (тех.поддержка).
 окончательная настройка систем мультимедиа.
 подготовка тех.документации к сдаче проекта.
 контроль качества оказываемых услуг.
 анализ и расчёт заработной платы сотрудникам отдела.

ЗАО «Мерседес-Сервис» г.Москва
 Профиль организации: Автосервис, тюнинг, установка доп.оборудования.
 Должность: Старший менеджер по доп.оборудованию (12/03 – 12/04)
 Обязанности:
 руководство и развитие отдела.
 знание работы склада и транспортного отдела.
 взаимодействие с другими подразделениями фирмы.
 заключение договоров с поставщиками.
 контроль документооборота в 1С.

ООО «Sound Lab» г.Москва www.soundlab.ru
 Профиль организации: Установка аудио-видео систем, сигнализаций и доп.оборудования, внешний и внутренний тюнинг автомобилей.
 Должность: Начальник производственного отдела (05/98 – 11/03)
 Обязанности:
 руководство отделом (в прямом подчинении более 20 человек).
 анализ эффективности работы и развитие отдела.
 контроль качества оказываемых услуг.
 знание работы склада и транспортного отдела.
 взаимодействие с другими подразделениями фирмы.
 анализ и расчёт заработной платы сотрудникам отдела.

среднее специальное