Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных.
Подробнее.
Полная контактная информация доступна бесплатно только зарегистрированным пользователям
Родился:
19.12.1960 (64 года)
Пол: Мужской
Место жительства: Москва
Директор по персоналу
Профессиональный опыт и навыки
Опыт работы в ОАО "РЖД" более 30 лет. Опыт работы в управлении персоналом более 10 лет. Численность штата настоящего места работы 1000 чел. (10 структурных подразделений на регионе деятельности Московской ж.д.)Последние проекты в которых я участвовал: разработка локальных нормативных актов (Кодекс деловой этики, Правила внутреннего трудового распорядка, Порядок согласования назначаемых руководителей), проведение корпоративной аттестации руководителей и специалистов Дирекции, организация проведения летней оздоровительной компании в 5 ДОЛ Дирекции (подбор, прием, согласование с Региональным Центром безопасности более 600 сотрудников ДОЛ), передача штата автобазы МСК (более 500 шт.ед.) на аутсорсинг .
Основное образование
2015г. Институт государственного управления, права и инновационных технологий, Москва юридический, Бакалавр юриспруденции 2006 г. Российский государственный технический университет путей сообщения, национальная экономика, экономист 1988г. Российский государственный торгово-экономический университет, Москва Товароведение, Товаровед продовольственных товаров
Дополнительное образование. Повышение квалификации, курсы
2015г. «Управление персоналом в ЕК АСУТР». Институт экономики и финансов Московского государственного университета путей сообщения (ИЭФ МИИТ) 2014г. "Программа повышения квалификации по развитию персональной эффективности руководителей высшего звена холдинга "РЖД" по теме "Технологии внедрения изменений в организации" Программа повышения квалификации по развитию персональной эффективности руководителей высшего звена холдинга "РЖД" по теме "Технологии управления развитием работников"
Знания и навыки
Организация табельного учета, составление и выполнение графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка, анализ причин текучести, разработка мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контроль их выполнения. Контроль ведения кадрового делопроизводства в структурных подразделениях Дирекции ( 10 структурных филиалов Дирекции - численность более 1000 чел.). Определение текущей и перспективной потребности в кадрах и источников ее удовлетворения на основе изучения рынка труда, установления прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, контактов с предприятиями аналогичного профиля. Обновление научно-методического обеспечения кадровой работы, ее материально-технической и информационной базы, внедрению современных методов управления кадрами с использованием Единой корпоративной автоматизированной системы управления трудовыми ресурсами (ЕК АСУТР),Парус.Построение системы управления руководителями и формирование кадрового резерва на ключевые должности. Организация проведения аттестации работников предприятия, ее методическое и информационное обеспечение, участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий, определение круга специалистов, подлежащих повторной аттестации. Разработка локальных нормативных актов (кодекс деловой этики, правила внутреннего трудового распорядка, штатного расписания.
начальный уровень —