Высшее образование. Очная форма обучения.
С 2010 по 2015 г.
(РГАУ-МСХА) Российский государственный аграрный университет- МСХА им. К.А. Тимирязева, Москва
Факультет: Гуманитарно-педагогический
Специальность: Реклама и связи с общественностью

Имею колоссальное, огромнейшее желание работать в сфере HR. Да, у меня нет опыта в подборе персонала, но я хорошо разбираюсь в людях. Мне не хватает лишь методик и теории, которые я очень быстро освою. Считаю, что в сотруднике опыт не самое главное, гораздо важнее набор моральных качеств и ценностей в сочетании с желанием профессионально развиваться. Ведь обучиться можно всему: будь то квантовая физика, управление пассажирским самолетом или политология. Человек так устроен.
С желанием у меня уж точно все в порядке (см.предло- презентабельность, коммуникабельность, доброжелательность и эрудированность (такой набор качеств позволяет мне легко находить общий язык с людьми вне зависимости от их пола, возраста и социального статуса);жение №1).
Из своих качеств, которые помогут мне на этой должности могу выделить:
- владение программами MS Office (Word и Excel);
- обладание высоким уровнем грамотности и обучаемости;
- умение работать в режиме многозадачности и находить выход из сложных ситуаций;
- знание корпоративной культуры (см. образование)
- так же могу выделить ярко выраженную ответственность, аккуратность, целеустремленность, стрессоустойчивость, порядочность, внимательность, настойчивость (в меру, разумеется), работоспособность.
Как я уже сказал в первом абзаце, я хорошо разбираюсь в людях. С самого детства увлекался психологией и всему что с ней связано. Мотивация человеческих поступков в той или иной ситуации, психоанализ, определение возможностей человека, его моральных норм и принципов...это всегда меня привлекало и знание этого, наверное, моя ключевая особенность.
Какие бы обязанности хотел бы выполнять:
- поиск кандидатов (разумеется);
- размещение вакансий компании (разумеется);
- самостоятельное проведение собеседований (в дальнейшем);
- адаптация персонала (познакомить с сотрудниками компании, рассказать про различные процессы, сориентировать по выполнению обязанностей, помочь новому сотруднику во всем......это идеально);
- составление различных отчетов;
- документооборот;
- взаимодействие с другими отделами компании;
- помощь в составлении и поддержании корпоративной культуры;
- мониторинг и анализ рынка труда;
- иные поручения руководителя.
В армии отслужил (знаю, что никак не вписывается в общую картину, но для Вас, как работодателя, думаю, это важно).