Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных.
Подробнее.
Полная контактная информация доступна бесплатно только зарегистрированным пользователям
Родилась:
12.04.1976 (49 лет)
Пол: Женский
Место жительства: Москва
Директор по персоналу, HR бизнес партнер
Профессиональный опыт и навыки
06/2008 – 30/01/2014ООО Эч-Эс-Би-Си Банк Москва (HSBC PLC)
Руководитель Департамента по управлению персоналом, в непосредственном подчинении у Председателя Правления Банка
02/02/2007 – 12/11/2007
OAO МДМ Банк
И. О. Руководителя Службы по управлению персоналом, в непосредственном подчинении у Председателя Правления Банка
01/11/2006 – 01/02/2007
OAO МДМ Банк
Заместитель Руководителя Службы по управлению персоналом, в непосредственном подчинении у Председателя Правления Банка
02/12/1996 - 31/10/2006
ЗАО Райффайзенбанк Австрия
Руководитель Службы по управлению персоналом, в непосредственном подчинении у Председателя Правления Банка
17/05/1993 - 29/11/1996
Банк Сосьете Женераль Восток
Менеджер по Персоналу
Основное образование
Высшее образование: 09.01.1984 - 27/06/1989 Московский государственный областной университет Факультет Романо-германских языков, специальность: французский и немецкий языки
Дополнительное образование. Повышение квалификации, курсы
Профессиональное обучение: даты название место организация 05.1997 Управление персоналом Москва ММФБШ 04.2004 Управление персоналом Лондон Euromoney 06.2004 Свидетельство(сертификация по методике Lominger) Варшава Raiffeisen International / Lominger 05.2016 Школа Директоров по персоналу Москва Сертификат
Знания и навыки
Директор по Персоналу, стратегическое управление человеческими ресурсами.
Управление персоналом, осуществление постоянного контакта с руководством и служащими во всех связанных персоналом делах, контроль соответствия нормам Трудового Кодекса РФ и другими положениям законодательства в связанных персоналом вопросах.
Задачи и Обязанности:
• создание и внедрение стратегии в области управления персоналом, внедрение процедур и политик по управлению персоналом,
• управление процессом планирования сфере управления человеческими ресурсами на ближайшую и долгосрочную перспективу,
• управление процессом и контроль процесса подбора кадров, потока кандидатов, работа с агентствами, оптимизация найма в соответствии с целями и бюджетом, приемом и адаптацией, подбор на ключевые управленческие и редкие узко-профессиональные должности, оценка кандидатов на позиции разного уровня,
• создание и внедрение программ развития персонала, обеспечение связи стратегии развития и обучения персонала с текущими потребностями бизнеса.
• создание и внедрение социальных программ для персонала (медицинское страхование, страхование путешествий, страхование НС, спортивные мероприятия, корпоративные праздники и пр.),
• ведение ежегодной оценки качества персонала / оценки результатов деятельности, KPI,
• управление процессом планирования преемственности кадров,
• прогнозирование и контроль соблюдения бюджета по расходам на персонал, управление и контроль расчета и выплаты вознаграждений,
• контроль качества и полноты кадрового документооборота.
• контроль регулярной отчетности отдела и составления отчетов по связанным с персоналом вопросам по требованию/необходимости,
• участие в других бизнес-процессах.
Полномочия:
Управление персоналом в головном Банке и службами персонала в региональных Филиалах Банка.
Управление персоналом, осуществление постоянного контакта с руководством и служащими во всех связанных персоналом делах, контроль соответствия нормам Трудового Кодекса РФ и другими положениям законодательства в связанных персоналом вопросах.
Задачи и Обязанности:
• создание и внедрение стратегии в области управления персоналом, внедрение процедур и политик по управлению персоналом,
• управление процессом планирования сфере управления человеческими ресурсами на ближайшую и долгосрочную перспективу,
• управление процессом и контроль процесса подбора кадров, потока кандидатов, работа с агентствами, оптимизация найма в соответствии с целями и бюджетом, приемом и адаптацией, подбор на ключевые управленческие и редкие узко-профессиональные должности, оценка кандидатов на позиции разного уровня,
• создание и внедрение программ развития персонала, обеспечение связи стратегии развития и обучения персонала с текущими потребностями бизнеса.
• создание и внедрение социальных программ для персонала (медицинское страхование, страхование путешествий, страхование НС, спортивные мероприятия, корпоративные праздники и пр.),
• ведение ежегодной оценки качества персонала / оценки результатов деятельности, KPI,
• управление процессом планирования преемственности кадров,
• прогнозирование и контроль соблюдения бюджета по расходам на персонал, управление и контроль расчета и выплаты вознаграждений,
• контроль качества и полноты кадрового документооборота.
• контроль регулярной отчетности отдела и составления отчетов по связанным с персоналом вопросам по требованию/необходимости,
• участие в других бизнес-процессах.
Полномочия:
Управление персоналом в головном Банке и службами персонала в региональных Филиалах Банка.
французский – свободно
английский – свободно —