Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных.
Подробнее.
Полная контактная информация доступна бесплатно только зарегистрированным пользователям
Родился:
20.08.1981 (43 года)
Пол: Мужской
Место жительства: Муравленко, Ямало-Ненецкий АО
Руководитель
Профессиональный опыт и навыки
Декабрь 2013 — Январь 2016 (2 года и 2 месяца)ООО " Ренессанс"
Коммерческий директор.
1) Поиск и привлечение новых клиентов.
- Переговоры.
- Контроль исполнения договорных обязательств.
2) Продвижение продукции.
- Развитие сбыта.
- Построение эффективного мерчендайзинга.
3)Контроль эффективного использования финансовых и материальных ресурсов.
4) Контроль показателей KPI.
-Средний чек.
-Комплексность.
-Коэффициент конверсии.
-Товарооборот.
-Валовая прибыль.
5) Управление ассортиментной и ценовой политикой.
6) Контроль логистики.
7) Анализ и улучшение показателей оборачиваемости товарных запасов.
8) Контроль нормативных остатков на складах.
9) Мониторинг конкурентов.
10) Кадровые решения, подбор персонала.
Декабрь 2012 — Октябрь 2013 (11 месяцев)
ООО "Элемент Трейд"
Директор магазина.
1) Заказ товара.
- Контроль остатков.
- Анализ продаж.
2) Контроль приемки товара.
- Сроки.
- Качество.
- Возвраты.
- Перемещение.
3) Инвентаризация.
- Контроль проблемных групп.
4) Обучение персонала.
- Мотивация.
- Наставничество.
5) Ведение главной кассы.
- Инкассация.
- Контроль возвратов д/с покупателям.
6) Ведение табеля учета рабочего времени.
- Количество сотрудников 16 человек и более.
7) Взаимодействие с центральным офисом.
8) Соблюдение всех заявленных корпоративных стандартов.
Январь 2012 — Декабрь 2012 (1 год)
ЗАО "Тандер"
Директор магазина.
1) Координация и контроль деятельности персонала магазина.
2) Организация обучения персонала.
3) Проведение инвентаризации.
4) Контроль учета товара.
5) Ведение главной кассы.
6) Соблюдение стандартов компании.
7) Взаимодействие с сторонними поставщиками.
8) Корректировка заказа.
9) Списание.
Декабрь 2009 — Декабрь 2011 (2 года и 1 месяц)
ЦентрОбувь.
Директор магазина.
1) Организация и контроль эффективной работы магазина.
2) Анализ ключевых показателей деятельности.
3) Ведение документооборота.
4) Взаимодействие с контролирующими органами.
5) Работа с товаром.
- Приемка
- Выкладка.
- Мерчандайзинг.
- Инвентаризация.
6) Управление персоналом.
- Постановка задач контроль исполнения.
7) Планирование рабочих графиков персонала.
- Адаптация.
- Обучение и развитие персонала магазина.
- Количество сотрудников 18 человек.
8) Заказ товара.
Январь 2007 — Ноябрь 2009 (2 года и 11 месяцев)
ООО "Полистен"
Администратор магазина.
1) Приемка товара.
2) Корректировка заказа.
3) Ведение документооборота.
- Проведение накладных.
- Возврат.
- Обмен.
- Переоценка.
4) Ведение главной кассы.
- Инкассация.
5) Контроль персонала и покупателей.
- Количество сотрудников 15 человек.
6) Соблюдение корпоративных стандартов.
7) Мониторинг конкурентов.
Основное образование
Республика Молдова. Экономическая академия. Финансист. 2003-2007 Очное отделение. Новый-Уренгой.Техникум газовой промышленности. Экономист-бухгалтер.1999-2001 Очное отделение.
Знания и навыки
1) Поиск помещений.
- Заключение договоров аренды.
- Получение лицензий.
- Взаимодействие с арендодателями.
- Решения хозяйственных и организационных вопросов.
2) Взаимодействие с инженерным отделом.
- Перепланировка помещений.
- Прилегающая территория.
- Электро, водоснабжение.
3) Закупка торгового оборудования.
- Контроль доставки.
- Монтаж с учетом технических характеристик.
4) Набор линейного персонала.
- Собеседование.
- Мотивация.
- Наставничество.
- Формирование кадрового резерва.
5) Обучение персонала.
- Касса
- Приемка, ротация товара.
- Соблюдение санитарных условий.
- Пожарная безопасность.
6) Документооборот.
- Главная касса.
- Анализ продаж.
- Контроль остатков.
- Заказ товара.
- Переоценка.
- Списание.
7) Проведение инвентаризации.
- Контроль проблемных групп товаров.
8) Взаимодействие с контролирующими органами.
* Не конфликтный, нацеленный на результат.
* Умение четко и грамотно ставить задачи перед сотрудниками.
* Способность быстро выявлять ключевые проблемы и находить рациональные решения.
* Программы: 1 С, 7 ; 8.2 (торговля-склад). "Тандер-склад", "Супер-Маг". Word. Excel. SAAP.
- Заключение договоров аренды.
- Получение лицензий.
- Взаимодействие с арендодателями.
- Решения хозяйственных и организационных вопросов.
2) Взаимодействие с инженерным отделом.
- Перепланировка помещений.
- Прилегающая территория.
- Электро, водоснабжение.
3) Закупка торгового оборудования.
- Контроль доставки.
- Монтаж с учетом технических характеристик.
4) Набор линейного персонала.
- Собеседование.
- Мотивация.
- Наставничество.
- Формирование кадрового резерва.
5) Обучение персонала.
- Касса
- Приемка, ротация товара.
- Соблюдение санитарных условий.
- Пожарная безопасность.
6) Документооборот.
- Главная касса.
- Анализ продаж.
- Контроль остатков.
- Заказ товара.
- Переоценка.
- Списание.
7) Проведение инвентаризации.
- Контроль проблемных групп товаров.
8) Взаимодействие с контролирующими органами.
* Не конфликтный, нацеленный на результат.
* Умение четко и грамотно ставить задачи перед сотрудниками.
* Способность быстро выявлять ключевые проблемы и находить рациональные решения.
* Программы: 1 С, 7 ; 8.2 (торговля-склад). "Тандер-склад", "Супер-Маг". Word. Excel. SAAP.
Английский — выше среднего —