Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных.
Подробнее.
Полная контактная информация доступна бесплатно только зарегистрированным пользователям
Родилась:
21.11.1988 (36 лет)
Пол: Женский
Место жительства: Краснодар, Краснодарский край
Менеджер по персоналу
Профессиональный опыт и навыки (41 год 5 месяцев)
10 2013 — наст. вр.
"Арт Принт", ООО
Менеджер по персоналу
Обязанности:
- поиск, подбор и оценка персонала на открытые вакансии
- проведение собеседований
- подготовка и представление на подпись проектов: трудовых договоров; соглашений об изменении условий трудовых договоров; документов по направлению работников в командировки; документов по предоставлению работникам отпусков; документов по прекращению трудовых договоров (увольнению) работников; а также проекты соответствующих приказов по личному составу
- ведение трудовых книжек, личных карточек и личных дел работников
- оформление и выдача справок (копии документов, выписки из документов) о работе
- разработка локальных нормативных актов
- внесение сведений о работниках в 1С и другие программы, используемые в организации
- ведение воинского учета
Достижения:
05 2011 — 09 2013 2 года 4 месяца
"Лидер-К", ООО
Менеджер по персоналу
Обязанности:
- поиск, подбор и оценка персонала на открытые вакансии
- проведение собеседований
- взаимодействие с ВУЗами
- организация и проведение практик и стажировок
- участие в ярмарках вакансий
- ведение регулярной отчетности
Достижения:
Основное образование
2 - 2007
Таганрогский политехнический колледжБухгалтер-экономист,
Знания и навыки
Умение сформулировать основные функциональные обязанности должности и ключевые компетенции
Навык результативного выбора и дальнейшего размещения информации по вакансиям в общих и профильных СМИ
Умение искать кандидатов традиционными методами.
Умение провести оценочное интервью с кандидатом и интерпретировать полученные результаты.
Умение систематически вести внутреннюю отчетность с требуемым качеством.
Умение обрабатывать данные, составляя статистическую отчетность по требуемым параметрам.
Умение провести первичную беседу – знакомство нового сотрудника с компанией, корпоративными ценностями и общими правилами компании.
Умение самостоятельно планировать рабочее время.
Умение выполнять поставленные задачи в обозначенные сроки.
Способность оказывать помощь коллегам.