Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных.
Подробнее.
Полная контактная информация доступна бесплатно только зарегистрированным пользователям
Родился:
28.11.1980 (44 года)
Пол: Мужской
Место жительства: Москва
Руководитель отдела продаж
70 100 RUR
Профессиональный опыт и навыки
09.2013 — 03.2014 г.ООО” Союз Святого Иоана Воина” ,магазины “Верный” ,ритейл Екатеринбург
Должность:
Заместитель директора филиала по запуску объектов
Функциональные обязанности:
оценка потенциала и согласование объектов недвижимости для открытия магазинов
контроль и координирование служб, участвующих в запуске магазинов
запуск магазинов и контроль ключевых показателей
выполнение плана по открытию магазинов
12.2004 — 09.2013 г.
ЗАО “Тандер” магазины “Магнит”, ритейл, Екатеринбург
Должность :
Начальник отдела продаж,
Функциональные обязанности:
выполнение целей и задач компании
аналитика, определение и постановка приоритетов для филиала
контроль выполнения поставленных задач
обучение и развитие сотрудников , кадровая политика
анализ конкурентной среды
отчетность
бюджет
Основное образование
Высшее, 1997-2003, Волгоградская Академия Физической Культуры, факультет спортивных игр, волейбол, баскетбол, специалист физической культуры-тренер.
Дополнительное образование. Повышение квалификации, курсы
2010 г.- 2013 г Уральский филиал ЗАО Тандер, Екатеринбург Учебный Центр Курсы тренингов “Управление продажами”, “Управление персоналом”, “Командообразование”, “Тайм менеджмент”
Знания и навыки
степень владения ПК: опытный пользователь, MsWord, Excel, 1С, Тандер-Склад
Знание техники и психологии продаж, методов контроля ключевых процессов
Анализ конкурентов, анализ продаж, ценообразование
Бюджетирование
Опыт создания команды единомышленников, обучение сотрудников
Опыт управления большим штатом сотрудников, организация работы подразделения
Знание техники и психологии продаж, методов контроля ключевых процессов
Анализ конкурентов, анализ продаж, ценообразование
Бюджетирование
Опыт создания команды единомышленников, обучение сотрудников
Опыт управления большим штатом сотрудников, организация работы подразделения