Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных.
Подробнее.
Полная контактная информация доступна бесплатно только зарегистрированным пользователям
Родилась:
03.07.1982 (42 года)
Пол: Женский
Место жительства: Москва
Руководитель отдела персонала
Профессиональный опыт и навыки
Авг.2013 – по наст.время Инвестиционно-девелоперская компания «Estate Capital» (числ-ть: 200 чел) www.estatecapital.ru(Недвижимость, девелопмент, строительство, архитектура)
Руководитель отдела персонала
- Руководство отделом ( в подчинение 2 HR менеджера)
- Самостоятельный поиск и подбор кандидатов на позиции top/middle;
- Организация и проведение мероприятий по адаптации персонала;
- Карьерное планирование;
- Ведение аналитики, отчетности.
Подчинение напрямую Руководителям Компании.
Достижения:закрытие лично и командой вакантных позиций Компании, выстраивание доверительных и партнерских отношений в Руководителями департаментов, HR брендинг, повышение качества и эффективности HR службы Компании.
11.2010 – август 2013 Инвестиционно - Девелоперская компания IMAGINE ESTATE
Холдинговая структура (более 400 человек)
(Коммерческая недвижимость, реновация, строительство, управление объектами)
HR Руководитель
- Руководство отделом персонала Компании (В подчинении 5 менеджеров)
- Постановка всех бизнес-процессов HR отдела с нуля: подбор, оценка, адаптация, обучение и мотивация персонала, кадровый документооборот по проектам.
- Создана профессиональная команда: специалистов по всем направлениям Компании.
Самостоятельно закрыто более 100 вакансий top/middle. Быстрый рост Компании: за 2,5 года от 15 до 450 человек, с 2 до 16 проектов;
- Внедрены системы мотиваций для всех Департаментов Компании.
- Создана проактивная, гибкая, нацеленная на результат корпоративная культура, в которой созданы условия для карьерного роста и развития.
- Под задачи Компании организованы и проведены корпоративные и спортивные мероприятия, различные внутренние и внешние семинары и тренинги, запущены в работу новые проекты по обучению персонала и внутренним коммуникациям, создана внутренняя поддерживающая среда ввиде HR отдела.
10.2006 – 11.2010 Инвестиционно - девелоперская Компания «ДМ Фонд»
(Коммерческая недвижимость, девелопмент, строительство)
Менеджер по персоналу
- Кадровый документооборот по всем проектам Компании (8 юр. лиц. 150 человек).
- Подбор персонала на middle позиции (ведение до 4 вакансий)
- Адаптация и нематериальная мотивация персонала;
- Участие в организации и проведении Корпоративных мероприятий Компании, развитие внутренних коммуникаций. HR брендинг.
03.2005 – 11.2006 - агентство недвижимости «Blackwood»
Помощник Директора Коммерческого Департамента/Специалист отдела персонала.
- Ведение кадрового документооборота Компании (до 250 чел)
- Принятие заявок от клиентов на поиск КН, консультирование клиентов по телефону. Администрирование офиса.
Основное образование
Высшее - Российская Академия государственной службы при Президенте Российской Федерации, Кафедра международных отношений (Специальность: регионовед – специалист по странам и регионам Европы).
Дополнительное образование. Повышение квалификации, курсы
Московский Государственный Университет Технологий и Управления, HR менеджер, профессиональная переподготовка (2004 год - полугодовые курсы) Европейская школа коучинга (сент.-январь 2014) Специальность – коуч. http://www.eurocoach.eu/ru/russia
Знания и навыки
Рассматриваю для себя варианты: Руководитель HR проектов/ Руководитель службы, HR Директор в средней по численности Компании.
Профессиональные навыки:
Знание всех аспектов работы с персоналом. Опыт построения и регламентирования бизнес-процессов HR службы, формирование команды HR службы с нуля, а также Компании (с 15 человек до 400) и построения процессов (подбора, адаптации, оценки, мотивации, развития персонала, внутренних коммуникаций и корпоративной культуры). Ведение управленческой штатки по всем проектам Компании, бюджетирования, разработки ЛНА, положений, регламентов. презентаций. Опыт аудита кадровой документации, управления кадровой службой. Опыт самостоятельного закрытия вакансий разных категорий mass/middle/top на экспертном уровне, включая закрытие сложных редких специалистов (в том числе прямым поиском). Опыт построения систем адаптации под разные категории сотрудников, развития и обучения персонала (внутреннего и внешнего), карьерного планирования совместно с Руководителями. Разработки и внедрения систем мотивации в Компании (KPI, проектная мотивация, административная и тд.), HR брендинг, внедрения модели компетенций, опыт работы с с отчетными документами, табличными данными Exel, взаимодействия с различными контрагентами. Умение вести переговоры и презентации, опыт организации корпоративных мероприятий разных масштабов, руководство мероприятием.
ПК - продвинутый пользователь (MS Office, Outlook, Power Point, E-Staff, 1С ЗУП 8.2) Знание ТК РФ
Профессиональные навыки:
Знание всех аспектов работы с персоналом. Опыт построения и регламентирования бизнес-процессов HR службы, формирование команды HR службы с нуля, а также Компании (с 15 человек до 400) и построения процессов (подбора, адаптации, оценки, мотивации, развития персонала, внутренних коммуникаций и корпоративной культуры). Ведение управленческой штатки по всем проектам Компании, бюджетирования, разработки ЛНА, положений, регламентов. презентаций. Опыт аудита кадровой документации, управления кадровой службой. Опыт самостоятельного закрытия вакансий разных категорий mass/middle/top на экспертном уровне, включая закрытие сложных редких специалистов (в том числе прямым поиском). Опыт построения систем адаптации под разные категории сотрудников, развития и обучения персонала (внутреннего и внешнего), карьерного планирования совместно с Руководителями. Разработки и внедрения систем мотивации в Компании (KPI, проектная мотивация, административная и тд.), HR брендинг, внедрения модели компетенций, опыт работы с с отчетными документами, табличными данными Exel, взаимодействия с различными контрагентами. Умение вести переговоры и презентации, опыт организации корпоративных мероприятий разных масштабов, руководство мероприятием.
ПК - продвинутый пользователь (MS Office, Outlook, Power Point, E-Staff, 1С ЗУП 8.2) Знание ТК РФ
Английский - разговорный.
Немецкий - базовый. —