Расширенный поиск

Меню
Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных. Подробнее.
Полная контактная информация доступна бесплатно только зарегистрированным пользователям
Родился: 09.01.1960 (66 лет) Пол: Мужской Место жительства: Москва
Административный директор
85 000 RUR
Профессиональный опыт и навыки
2008-2011 г.г. – ООО ЧОП «Агенство Пилад». По Договору работал в компании ООО «Космос НефтеГаз Деталь», должность начальник объекта/Административный директор.
• Обеспечение бесперебойной работы офиса;
• Взаимодействие с Арендодателем;
• Подбор административного персонала, охранников и организация их работы;
• Контроль за видео системой наблюдения (на фирме было установлено видео наблюдение за офисом, введена электронная контрольно-пропускная система);
• Отвечал за технику безопасности;
• Финансовая отчетность;
• Составление бюджета;
• Документооборот.

2002-2008 – ООО ЧОП «Легал-М», должность охрана. По Договору работал в компании «Роялтон-Групп», фирма занималась мелкооптовой торговлей., должность, старший объекта.
• Организация работы складских служб;
• Решение кадровых вопросов;
• Адаптация нов. сотрудников;
• Инкассация;
• Работа с заказчиками.
• Заключение Договоров с Заказчиками;
• Документооборот.


1997-2002 г.г. – ООО ЧОП «Агенство Пилад», должность охрана. Работал с компанией «Главный Авио-метео Центр» АП «Внуково».
• Личная охрана первого лица предприятия;
• Контроль работы сотрудников в сменах;
• Решение кадровых вопросов;
• Взаимодействие с административными органами.
Основное образование
1977-1983 г.г. Московское Высшее Техническое Училище им. Баумана
Конструирование и производство радиоаппаратуры
инженер конструктор технолог радиоаппаратуры
Диплом.
Знания и навыки
• Обеспечение бесперебойной работы офиса;
• Взаимодействие с Арендодателем;
• Подбор административного персонала, охранников и организация их работы;
• Организация работы складских служб;
• Решение кадровых вопросов;
• Адаптация нов. сотрудников;

Словарь: а вы знаете, что это значит?

Акт о совершении дисциплинарного проступка: оформление и процедура (ст. 193 ТК РФ) Документ, фиксирующий факт нарушения работником трудовой дисциплины или неисполнения обязанностей. Соглашение о намерениях при приеме на работу Документ (Job Offer), фиксирующий предварительные договоренности между кандидатом и работодателем. Трудовой договор с дистанционным работником (место работы) Специфика указания территориального расположения сотрудника при удаленном формате занятости. Фикс (Фиксированная часть) Постоянная часть заработной платы, не зависящая от выполнения плана. Обязательное применение профессиональных стандартов (квалификация) Случаи, когда уровень образования и стаж работника должны строго соответствовать требованиям профстандарта.
 
Закрыть