Расширенный поиск

Меню
Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных. Подробнее.
Полная контактная информация доступна бесплатно только зарегистрированным пользователям
Родилась: 18.08.1971 (54 года) Пол: Женский Место жительства: Воскресенск, Московская область
административный
Профессиональный опыт и навыки
МУК "ВМБ", заведующая библиотекой (0,5 ставки) С 2010 по настоящее время.
Войсковая часть 67775
июль 2007 – декабрь 2009 делопроизводитель-секретарь руководителя,
Учет, регистрация, рассмотрение и подготовка поступающей корреспонденции для доклада руководству; оформление и рассылка распорядительных документов, писем т.д.; организация приема посетителей; прием, регистрация, хранение, учет, доставка по подразделениям и рассылка поступающей, исходящей и внутренней корреспонденции, подготовка дел к сдаче в архив ; техническое обеспечение работы руководителя; телефонное обслуживание; обработка почты; и др.
Войсковая часть 61856
Февраль 1998 – июль 2007, техник отдела обработки информации, заведующая клубом.
Организация различных мероприятий
Основное образование
Высшее (МГОСГИ, педагогический факультет, специализация "Методист-организатор дошкольного образования","Преподаватель дошкольной педагогики и психологии" в 2013 г)
Дополнительное образование. Повышение квалификации, курсы
Коломенский региональный учебно-методический центр, курс - управление персоналом офиса (3 мес)
Знания и навыки
Владение компьютером
Нет —

Словарь: а вы знаете, что это значит?

Трудовой договор с работником в возрасте до 18 лет Особенности оформления трудовых отношений с подростками, включая обязательный медосмотр и запреты. Удержания из заработной платы Снятие части денежных средств из дохода работника для погашения его задолженности перед работодателем или государством. Нормальная продолжительность рабочего времени: законодательные рамки (ст. 91 ТК РФ) Установленное законом количество рабочих часов в неделю, которое не может быть превышено. Временный перевод на дистанционную работу по инициативе работодателя Случаи, когда компания может перевести сотрудников на удаленку без заключения дополнительных соглашений. Ежемесячная надбавка за вредные условия труда Минимальный гарантированный размер увеличения оплаты труда для работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями.
 
Закрыть