Расширенный поиск

Меню
Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных. Подробнее.
Полная контактная информация доступна бесплатно только зарегистрированным пользователям
Родился: 31.10.1971 (54 года) Пол: Мужской Место жительства: Кострома, Костромская область
Администратор, менеджер
54 800 RUR
Профессиональный опыт и навыки
• С 12.2001 г. по настоящее время – заместитель директора по коммерческим вопросам Филиала ОАО «Костромахлебпром» Галичского ликероводочного завода
• С 02.2001 г. по 12. 2001 г. начальник отдела продаж Филиала ОАО «Костромахлебпром» Галичского ликероводочного завода.
• С 08.2000 г. по 02. 2001 г. ООО «Исток», экономист
• С 08.1998 г. по 08.2000 г. – инженер по ЭВТ ЗАО «Галичское» по птицеводству
• С 07.1996 г. по 07.1998. г. служба в РА в/ч 11915 ЗабВО.
• С 04.1995 г. по 06.2006 г. – инженер-программист, ЗАО «Галичское» по птицеводству
Основное образование
•	Харьковский государственный технический университет 1989-1995 г.
•	Специальность: Гидравлические машины, гидропривод и гидропневмоавтоматика.
•	Квалификация: инженер-механик.
Знания и навыки
• Обладаю опытом работы в организации сбыта продукции, финансового и производственного планирования, организации грузоперевозок, логистики.
• Знаю общие принципы бухгалтерского учета и налогообложения.
• Компьютер – уверенный пользователь. Имею опыт работы системного администратора. Офисные программы, 1С, интернет.
• Имею водительские права кат. А, В и С. Водительский стаж – 22 года.
• Базовый курс английского языка —

Словарь: а вы знаете, что это значит?

Отстранение от работы (основания) Временное недопущение работника к выполнению обязанностей по причинам, предусмотренным законом. Упущенная выгода (запрет на взыскание с работника) Законодательное ограничение на взыскание с работника доходов, которые работодатель мог бы получить, но не получил. Материальная ответственность за несоблюдение процедур инкассации Ответственность кассира или администратора при нарушении правил передачи выручки сотрудникам банка. Перерывы для отдыха и обогревания (помещения) Обязанность работодателя по обустройству специальных мест для восстановления теплового баланса сотрудников. Приказ о приеме на работу Распорядительный документ работодателя, фиксирующий факт вступления сотрудника в должность.
 
Закрыть