Расширенный поиск

Меню
Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных. Подробнее.
Полная контактная информация доступна бесплатно только зарегистрированным пользователям
Родилась: 18.07.1988 (37 лет) Пол: Женский Место жительства: Москва
Администратор, офис-менеджер
24 300 RUR
Профессиональный опыт и навыки
02.2009 – 07.2009 г. ООО "Дизайн Марка"
Должность: администратор магазина
Обязанности: работа с поставщиками, персоналом, индивидуальными клиентами, ведение клиентской базы, ведение документации, кассы, терминал, инкассация, мерчендайзинг
02.2008 – 02.2009 г. салон-магазин "GIZIA" ИП Мальцева Е.В.
Должность: продавец-консультант
Обязанности: работа с клиентами, прием и выкладка товара, ведение документации, кассы, терминал, инкассация
08.2006 – 01.2008 г. СШ № 28 РБ г. Гродно
Должность: Секретарь
Обязанности: прием и распределение входящих телефонных звонков, распределение и регистрация входящей и исходящей корреспонденции, работа с оргтехникой, документооборот, хозяйственное обеспечение офиса
Основное образование
Нез. высшее
2006 – по настоящее время ГРГУ им. Янки Купалы экономики и управления на предприятии экономист-менеджер
Знания и навыки
Опытный пользователь ПК: владение программами 1с: торговля и склад, Excel, Word, Outlook. Знание кассовой дисциплины ( касса,терминал). Владение офисной оргтехникой
немецкий базовый —

Словарь: а вы знаете, что это значит?

Оплата труда в ночное время Повышенное вознаграждение за работу в период с 22:00 до 06:00. Служебный контракт: специфика регулирования госслужбы Соглашение между представителем нанимателя и гражданином о прохождении государственной гражданской службы. Гарантии и компенсации при переводе работника в другую местность Возмещение расходов работнику при переезде на работу в другой город или регион по предварительной договоренности. Увольнение по соглашению сторон Способ расторжения трудового договора, основанный на взаимной договоренности работника и работодателя. Нормальный хозяйственный риск (основание освобождения) Условие, исключающее материальную ответственность работника при достижении общественно полезной цели.
 
Закрыть