Расширенный поиск

Меню
Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных. Подробнее.
Полная контактная информация доступна бесплатно только зарегистрированным пользователям
Родилась: 11.11.1986 (39 лет) Пол: Женский Место жительства: Москва
администратор
29 900 RUR
Профессиональный опыт и навыки
1. январе 2009 - сентябре 2013 продавец- консультант ООО "Спортмастер":Консультация клиентов по интересующим вопросам о товаре, сервисных услугах, проводимых акциях, о работе магазина и Компании "Спортмастер" в целом,
• выполнение плана продаж,
• активное участие в жизнедеятельности магазина.
пользователь ПК (Wicrosoft Word, , Internet)
2. сентябре 2013-февряле 2015 продавец- кассир ООО "Спортмастер:Работа с кассой;
прием денежных платежей;
осуществление денежных переводов;
продажа товара, консультация клиентов по услугам компании;
ведение кассовой отчетности.
3. январе 2015 по настоящее время Администатором в ООО "Спортмастер:Организация работы торгового зала
управление продажами и коллективом отдела
выполнение планов продаж
работа с товаром: наполнение торгового зала, инвентаризация, анализ продаж, мерчендайзинг
Основное образование
Высшее 2004-2009 МГИМТ факультет : мировая экономика
Специальность: Экономическое
Знания и навыки
Свободно владею персональным компьютером как пользователь, Internet, Wicrosoft Word, Личные качества: трудолюбие, целеустремленность, стрессоустойчивость, пунктуальность, выполнение должностных обязанностей, личное обаяние, активность, работоспособность, организованность, умение работать в команде, открытость новым знаниям и информации, исполнительность, достижение карьерного роста, способность к прогнозированию, настойчивость.

Словарь: а вы знаете, что это значит?

Увольнение в связи с нарушением корпоративной политики зарплатной тайны Риски расторжения договора за обсуждение или передачу сведений о доходах других сотрудников. Увольнение в связи с нарушением правил заключения трудового договора Расторжение договора по обстоятельствам, исключающим возможность продолжения работы из-за юридических ошибок при найме. Увольнение за повторное нарушение дисциплины (ст. 81 п. 5) Расторжение договора с сотрудником, имеющим непогашенное взыскание и совершившим новый проступок. Увольнение по состоянию здоровья (п. 5 ст. 83) Прекращение договора в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности. Обучение использованию СИЗ (практические навыки) Обязательные тренировки по правильному надеванию, проверке и эксплуатации средств защиты.
 
Закрыть