Расширенный поиск работы и персонала

Расширенный поиск

Меню
Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных. Подробнее.
Полная контактная информация доступна бесплатно только зарегистрированным пользователям
Родилась: 29.05.1983 (43 года) Пол: Женский Место жительства: Химки, Московская область
Администратор,менеджер магазина
Профессиональный опыт и навыки
Консультирование клиентов по ассортиментному ряду, помощь в выборе товара.
Выкладка товара на основании мерчандайзинга, участие в дизайнерском оформление торгового зала, витрин, работа с манекенами.
Решении текущих вопросов.
Взаимодействие с головным офисом.
Контроль за качеством обслуживания покупателей продавцами, разрешение конфликтных ситуаций с покупателями.
Приемка товара, осуществление предпродажной подготовки товара, оформление ценников, оформление мест продаж, расстановка товара согласно принятой концепции.
Проведение инвентаризации.
Ведение кассовой документации, инкассация.
Работа с ККМ и торговым оборудованием,исполнение обязанностей кассира.
Работа в 1С предприятие 8.3 касса, склад. ПК (MS Officе, Outlook) - уверенный пользователь.Опыт управления коллективом(более 10 человек), хорошие коммуникативные навыки.
Основное образование
Средне-специальное
Знания и навыки
Хороший опыт работы в должности администратора, менеджера магазином.
Уверенный пользователь ПК, знание офисных программ на уровне пользователя.
Опыт управления коллективом, хорошие коммуникативные навыки.

Словарь: а вы знаете, что это значит?

Расторжение договора по соглашению сторон (выходное пособие) Прекращение отношений на взаимовыгодных условиях с фиксацией суммы компенсации в письменном виде. Профессиональное заболевание: определение и порядок установления Хроническое или острое нарушение здоровья, возникшее в результате воздействия вредных производственных факторов. Ежемесячная надбавка за вредные условия труда Минимальный гарантированный размер увеличения оплаты труда для работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении Критерии выбора сотрудников, которые сохранят свои места при уменьшении штата организации. Увольнение за прогул: порядок оформления и правовые риски Расторжение договора по инициативе работодателя в случае отсутствия сотрудника на месте более 4 часов подряд.
 
Закрыть