Расширенный поиск

Меню
Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных. Подробнее.
Полная контактная информация доступна бесплатно только зарегистрированным пользователям
Родилась: 30.06.1991 (34 года) Пол: Женский Место жительства: Новый Уренгой, Ямало-Ненецкий АО
Администратор/специалист
18 300 RUR
Профессиональный опыт и навыки
Места прохождения практики
4 курс Ямальский Нефтегазовый Институт
(филиал ТГНГУ в г. Новый Уренгой)
3 курс МОУСОШ №3 г. Новый Уренгой
2 курс Мировой суд г. Нового Уренгоя
1 курс ООО «Газпром энерго» г. Новый Уренгой

Опыт работы
Название организации ООО “Адидас”
Период работы Сентябрь, 2011г. - Апрель, 2012 г.
Должность Продавец-консультант
Основные обязанности Работа с покупателями; прием товара;
замена кассира; сдача магазина под охрану.
Название организации Carlo Pazolini
Период работы Май, 2010г. - Сентябрь, 2010 г.
Должность Продавец-кассир
Основные обязанности

Работа с покупателями; прием товара;
работа с кассой; выдача товарных чеков;
сдача магазина под охрану.

Уровень знаний иностранных языков Английский - базовый
Основное образование
Уровень образования 	
Высшее профессиональное образование
Название учебного заведения	
Тюменский Государственный Нефтегазовый
Университет
Период обучения	Сентябрь, 2008г. – по настоящее время(2013)
Специальность	
Государственное и муниципальное управление
Средний балл зачетки	4,81
Знания и навыки
Навыки работы на компьютере
Опытный пользователь, знание MS Office, Open Office, начальные навыки работы с Office FrontPage, CorelDraw.
Английский - базовый —

Словарь: а вы знаете, что это значит?

Увольнение за автоматизацию своих обязанностей без уведомления Риски расторжения договора, если сотрудник скрыл факт передачи своих задач скриптам или ИИ. Трудовой договор о дистанционной работе Соглашение о выполнении трудовой функции вне места нахождения работодателя с использованием сети Интернет. Адаптация (Онбординг) Процесс знакомства нового сотрудника с компанией, её культурой, должностными обязанностями и коллективом. Гарантии при расторжении договора по сокращению штата Комплекс мер социальной защиты работников при оптимизации численности персонала организации. Прекращение договора по инициативе работника (порядок) Процедура расторжения трудовых отношений по желанию сотрудника с соблюдением сроков предупреждения.
 
Закрыть