Расширенный поиск

Меню
Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных. Подробнее.
Полная контактная информация доступна бесплатно только зарегистрированным пользователям
Родилась: 05.01.1983 (43 года) Пол: Женский Место жительства: Екатеринбург, Свердловская область
Архивариус
Профессиональный опыт и навыки
сентябрь 2007 – сентябрь 2017
10 лет, 1 месяц Архивист (архив по личному составу)
УФПС Свердловской области - филиал ФГУП "Почта России" (Екатеринбург), IT, телеком, связь
Обязанности, достижения:
Работа с архивом по личному составу.
Составление номенклатуры дел;
Прием и оформление документов на хранение;
Работа с архивным фондом;
Работа по составлению справок, ответов на запросы.
Кадровое делопроизводство.
февраль 2004 – апрель 2005
1 год, 3 месяца Старший хранитель архивных фондов отдела обеспечения сохранности и учета документов
Государственный архив административных органов Свердловской области (Екатеринбург), Культура, искусство, творчество
Обязанности, достижения:
Работа с фондами архива, участие в исторических исследованиях, подготовка выставок документов из фондов архива.
Основное образование
Высшее. Уральский государственный университет им. А.М. Горького , Исторический факультет, историко-архивоведение, историк-архивист
Знания и навыки
организация с "нуля" архива по личному составу на предприятии.
Знание MS Word, Excel, 1С :Зуп 8.2, 8.3.
SAP, Контур Персонал.
Пользователь компьютера: уверенный
Английский язык: читаю и перевожу со словарем. —

Словарь: а вы знаете, что это значит?

Срочный трудовой договор (основания) Перечень случаев, когда трудовые отношения могут быть ограничены определенным сроком. Сроки выплаты премий: правовой статус и регламенты (ст. 136, 129 ТК РФ) Требования к периодам начисления стимулирующих выплат в зависимости от достигнутых результатов. Удержания из заработной платы Ограниченный законом перечень случаев, когда работодатель может уменьшить сумму выплаты работнику. Характер работы Условие трудового договора, определяющее специфику деятельности (подвижной, разъездной и др.). Преимущественное право на оставление на работе при сокращении Критерии выбора сотрудников, которые сохранят свои места при уменьшении штата организации.
 
Закрыть