Расширенный поиск

Меню
Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных. Подробнее.
Полная контактная информация доступна бесплатно только зарегистрированным пользователям
Родилась: 26.08.1990 (35 лет) Пол: Женский Место жительства: Москва
Ассистент (помощник юриста)
Профессиональный опыт и навыки
сентябрь 2012 — ноябрь 2013
ОАО Ростелеком (г. Тула, www.tula.rt.ru)
Специалист по работе с клиентской задолженностью

- проведение досудебной работы по взысканию задолженности с юридических лиц;

- предоставление консультаций по телефону;

- сбор документов для передачи в суд;

- составление и направление претензионных писем;

- ведение корреспонденции;

- активное взаимодействие с отделом правового обеспечения.
Основное образование
2007 - 2012	Тульский государственный университет, г. Тула
Юридический факультет (очная форма)
Специальность: Юриспруденция, (специалист)

2010 - 2013
	Тульский государственный педагогический университет им. Л.Н. Толстого, г. Тула
Факультет иностранных языков (вечерняя форма)
Специальность: Перевод и переводоведение (английский язык), (специалист)
Знания и навыки
- знание законодательства;
- умение работать с нормативно-правовыми базами (Гарант, Консультант плюс);
- умение работать с пакетом Microsoft Office;
- ведение деловой переписки (в том числе на английском языке);
- перевод технических текстов (англ.-русск.; русск.-англ.).
Русский — родной Английский — знания на уровне upper intermediate Французский — базовые знания —

Словарь: а вы знаете, что это значит?

Увольнение за автоматизацию своих обязанностей без уведомления Риски расторжения договора, если сотрудник скрыл факт передачи своих задач скриптам или ИИ. Работа в ночное время: продолжительность, ограничения и порядок оплаты (ст. 96, 154 ТК РФ) Правило уменьшения длительности смены, если она полностью или частично приходится на период с 22:00 до 06:00. Квалификационный справочник (ЕКС и ЕТКС) Официальные перечни должностей и профессий с описанием требований к знаниям и навыкам. Гарантии работникам при ликвидации филиала Порядок увольнения сотрудников при закрытии обособленного структурного подразделения в другой местности. Жесткое дисциплинарное взыскание Крайняя мера наказания за проступок, обычно увольнение.
 
Закрыть