Расширенный поиск

Меню
Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных. Подробнее.
Полная контактная информация доступна бесплатно только зарегистрированным пользователям
Родилась: 01.01.1975 (51 год) Пол: Женский Место жительства: Калуга, Калужская область
Библиотекарь,педагог,воспитатель.
Профессиональный опыт и навыки
1995г.-2000г.Воспитатель в специализированном детском саду №5- Воспитание и образование детей ДДУ №5 2000г.-2001г.Ангренское педагогическое училище.Преподаватель частных методик.Преподавала методику русского языка,изобразительного искусства,математики студентам педагогического училища. 2001г.-2002г.Воспитатель в ДДУ № 47 Воспитание и образование детей в ДДУ № 47 2002г.-2006г.Ангренский ГОРОНО. Принята заведующей ДДУ № 39 Управление и осуществление работы коллектива ДДУ (30 человек).Осуществление программы образования и воспитания дошкольников ДДУ № 39
2006г.-2014г.(Переезд в Р.Ф.) Работала индивидуальным предпринимателем.управляла собственным магазином промышленных товаров.Имела в подчинении двоих человек.
Основное образование
Высшее педагогическое.Закончила Ташкентский областной педагогический институт в 1996 году.Присвоена квалификация:учитель начальных классов и изобразительного искусства.
Дополнительное образование. Повышение квалификации, курсы
Малое специализированное предприятие "ЗИЕ" в 1996 году присвоена квалификация дефектолог-логопед. Республиканский центр повышения квалификации педагогов- курсы повышения квалификации в 2005 году.
Знания и навыки
Владею компьютером на уровне уверенного пользователя,английский язык базовый уровень.
Английский,базовый уровень —

Словарь: а вы знаете, что это значит?

Увольнение по соглашению сторон Способ расторжения трудового договора, основанный на взаимной договоренности работника и работодателя. Трудовой распорядок Регламент, определяющий порядок приема и увольнения, права, обязанности и режим работы в конкретной организации. Материальная ответственность работодателя Обязанность работодателя возместить работнику ущерб, причиненный в результате незаконного лишения возможности трудиться или задержки выплат. Режим гибкого рабочего времени Форма организации труда, при которой начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяются по соглашению сторон. Оплата труда при простое по вине работодателя (ст. 157 ТК РФ) Гарантированный уровень выплат в период временной приостановки работы по внутренним причинам компании.
 
Закрыть