Расширенный поиск

Меню
Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных. Подробнее.
Полная контактная информация доступна бесплатно только зарегистрированным пользователям
Родился: 06.12.1970 (55 лет) Пол: Мужской Место жительства: Орехово-Зуево, Московская область
Бухгалтер, экономист.
12 000 RUR
Профессиональный опыт и навыки
Достижения:
• Создал собственный колл-центр компании «с нуля». Подобрал и обучил персонал колл-центра. Что позволило сократить расходы на 20%, существенно улучшить качество обслуживания клиентов, существенно расширить функционал колл-центра.
• Планировал, организовывал и руководил переносом ИТ инфраструктуры при переезде головного офиса компании в другое задание (за время моей работы было 3 переезда). Что позволило в намеченные руководством сроки переехать и начать работу в новом месте.
• Сократил расходы на связь на 20%.
• Сократил расходы на закупку оборудования на 10%.
Основное образование
1990 – 1996 Московский государственный технологический университет «Станкин». Квалификация: инженер-электромеханик.
1986 - 1990 Московский инструментальный техникум. Квалификация: техник-электромеханик
Дополнительное образование. Повышение квалификации, курсы
2010 Курс «Установка и администрирование медиасерверов и шлюзов Avaya Aura Communication Manager», CompTek, 1 неделя.
Знания и навыки
• Руководство отделом.
• Обеспечение офисов компании бесперебойными услугами связи (интернет, телефония, почта, телеграммы). Мониторинг технического состояния каналов связи.
• Планирование и контроль ИТ бюджета. Мониторинг и анализ рынка услуг связи, оборудования и ПО. Выбор поставщиков. Оптимизация затрат.
• Курирование внутренних проектов компании.
• Курирование интернет проектов компании. Техническое обеспечение и поддержка интернет проектов.
• Обеспечение круглосуточной работы колл-центра компании.
Английский. —

Словарь: а вы знаете, что это значит?

Цифровой этикет (Netiquette) в компании Набор правил общения в мессенджерах, почте и на видеовстречах, закрепленный в ЛНА. Дисциплинарное взыскание (порядок и виды по ТК РФ) Мера ответственности, применяемая работодателем к работнику за совершение дисциплинарного проступка. Разделение рабочего дня на части Режим работы, при котором между частями рабочего дня устанавливается перерыв более двух часов. Бесплатная выдача молока и равноценных продуктов за вредные условия труда Мера профилактики профессиональных заболеваний для работников, занятых на работах с вредными условиями труда. Гарантии работникам-инвалидам Специальные условия труда и отдыха, предоставляемые сотрудникам в соответствии с индивидуальной программой реабилитации.
 
Закрыть