Расширенный поиск

Меню
Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных. Подробнее.
Полная контактная информация доступна бесплатно только зарегистрированным пользователям
Родилась: 07.10.1968 (57 лет) Пол: Женский Место жительства: Караганда
Бухгалтер
36 500 RUR
Профессиональный опыт и навыки
05.05 - 12.12
(год, месяц) Название организации ТОО Адал-Аспан
Должность: главный бухгалтер
15.01.13-по настоящее время Филиал ТОО FORA TRADE ASIA
Должность: главный бухгалтер
Основное образование
высшее,период обучения 1981990 гг, Карагандинский кооперативный институт Казпотребсоюза,факультет Бухгалтерский учет и АХД
Знания и навыки
Должность: главный бухгалтер
Обязанности:
— Оформление всей первичной документации
— Формирование в базе 1С документов по поступлению и реализации товаров, услуг, разнесение платежей, акты сверки и прочее
— Проверка корректности составления предоставляемых контрагентами первичных документов (актов, счетов-фактур)
— Проверка договоров, в том числе и с инопартнерами
— Проверка, оформление и сдача документов по таможенному союзу и ГТД:
— Расчет заработной платы;
— Расчет больничных листов, отпусков, командировочных, компенсаций при увольнении;
— Полное ведение бухгалтерского учета;
— Ведение кассовых операций и расчетов с подотчетными лицами;
— Списание ГСМ;
— Подготовка и сдача бухгалтерской, налоговой и статистической отчетности:
— Общение с поставщиками по вопросам предоставляемых документов
— Архивирование документов
— Формирование различных отчетов в базе

Словарь: а вы знаете, что это значит?

Увольнение за автоматизацию своих обязанностей без уведомления Риски расторжения договора, если сотрудник скрыл факт передачи своих задач скриптам или ИИ. Трудовой договор с дистанционным работником (компенсация электроэнергии) Порядок возмещения расходов на коммунальные услуги и связь при выполнении задач из дома. Увольнение за нарушение требований охраны труда Расторжение договора в случае, если действия работника повлекли тяжкие последствия или создали реальную угрозу их наступления. Жесткое дисциплинарное взыскание Крайняя мера наказания за проступок, обычно увольнение. Расследование несчастных случаев на производстве Обязательная процедура установления причин и обстоятельств травмирования работников.
 
Закрыть