Расширенный поиск

Меню
Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных. Подробнее.
Полная контактная информация доступна бесплатно только зарегистрированным пользователям
Родилась: 05.08.1987 (38 лет) Пол: Женский Место жительства: Москва
Бухгалтер
Профессиональный опыт и навыки
2007г. ООО КБ «Смоленский Банк»
Должность: экономист отдела по привлечению клиентов
2007-2010гг. ОАО Банк «Аскольд»
Должность: старший бухгалтер
Основное образование
2003-2007гг. Московский Государственный Колледж Информационных Технологий 
Специальность: «Экономика и бухгалтерский учет» 
2007-2010гг. НИЯУ Московский Инженерно-Физический Институт
Специальность: «Бухгалтерский учет, анализ и аудит»
Знания и навыки
Сбор и обработка информации для составления и представления отчетности в Банк России по 652, 405 и 407 формам. Конвертация безналичной валюты (в т.ч. срочные сделки). Оформление переводов со счетов клиентов. Сверка и ведение внутренних к/счетов. Зачисление средств, поступивших через к/счета. Ведение валютной позиции, составление и сдача 634 формы отчетности. Оформление договоров по аренде сейфовых ячеек. Сбор документов дня.: Переговоры с клиентами. Прием и подготовка документов для открытия счетов клиентов в рублях и иностранной валюте. Прием и подготовка документов для формирования юридического дела клиента. Подготовка информации по запросам правоохранительных органов по открытым счетам клиентов. Подготовка информации или справки о состоянии счета клиента по запросам самого клиента, а также иных лиц. Ведение учета деятельности отдела и составление отчетности.

Словарь: а вы знаете, что это значит?

Квалификация работника Уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы сотрудника. Обязательные требования профессиональных стандартов Случаи, когда применение профстандартов в организации является строго обязательным по закону. Работы на высоте: нормы охраны труда, допуски и ответственность (ПРИКАЗ № 782н) Трудовая деятельность, при которой существуют риски, связанные с возможным падением работника с высоты 1,8 метра и более. Сроки выплаты премий: правовой статус и регламенты (ст. 136, 129 ТК РФ) Требования к периодам начисления стимулирующих выплат в зависимости от достигнутых результатов. Заработная плата: юридическое определение и структура (ст. 129 ТК РФ) Вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и условий выполняемой работы.
 
Закрыть