Расширенный поиск

Меню
Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных. Подробнее.
Полная контактная информация доступна бесплатно только зарегистрированным пользователям
Родился: 28.09.1974 (51 год) Пол: Мужской Место жительства: Екатеринбург, Свердловская область
Бухгалтер
Профессиональный опыт и навыки
2014 - н/вр - ООО "Кипер СБ" (оптовая торговля системами безопасности), бугхалтер в ед.лице;
2006-2016 - ООО "РА "Элекс"(рекламное агентство полного цикла), бухгалтер в ед.лице;
2005- н/вр - ИП Журавлева А.С. (образовательные услуги), бухгалтер
2015- н/вр - ООО "Веб-Премьер" (IT-услуги), бухгалтер;
2005- н/вр - ООО "Интернетсервис" (IT- услуги), бухгалтер;
1998- 2006 - ИП Мифтахов О.Н. (СТО/автосервис, бухгалтер).
Основное образование
Высшее.
2005 г., Уральский финансово-юридический институт, "Экономист";
1998 г., Уральский архитектурно-строительных колледж, "Бухгалтер-экономист".
Знания и навыки
Знание бухгалтерского и налогового законодательства.
Практический опыт ведения учета субъектов малого бизнеса (ООО, ИП), применяющих различные системы налогообложения (более 10 лет).
Расчет заработной платы и "зарплатных" налогов.
Работа в Клиент/Интернет-банкинге.
Электронная отчетность.
Владение компьютером на уровне продвинутого пользователя (1С 7.7, 8.2, СБИС+, Windows 7,Word, Excel).
Английский язык (понимание разговорной речи, чтение без словаря). —

Словарь: а вы знаете, что это значит?

Оплата труда в условиях отклоняющихся от нормальных Общий порядок начисления компенсационных выплат за работу ночью, сверхурочно или во вредных условиях. Грейдирование Система группировки должностей по уровням (грейдам) в зависимости от их ценности для компании. Перерыв для отдыха и питания Время в течение рабочего дня, которое работник может использовать по своему усмотрению и которое не включается в рабочее время. Разделение рабочего дня на части Режим работы, вводимый на участках, где интенсивность труда в течение смены неодинакова. Дисциплинарное взыскание (виды) Меры ответственности, которые работодатель имеет право применить к работнику за совершение проступка.
 
Закрыть